Переведення працівника на нову посаду: документи та нюанси

Для переведення на посаду головного бухгалтера за строковим трудовим договором має бути підстава.

Працівниця має написати заяву на переведення на посаду головного бухгалтера із зазначенням причини строкового характеру. На підставі заяви роботодавець видає наказ.

Строковий трудовий договір можна продовжувати на новий строк, але тільки у випадках, коли це обумовлено об’єктивними причинами та коли немає можливості укласти з працівником безстроковий трудовий договір.

Коли правомірно укласти та продовжити СТД визначає стаття 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134. Під час воєнного стану роботодавець має право укласти СТД з будь-яким працівником з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника згідно абз. 2 ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX

«Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8.

Законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких правомірно продовжувати СТД, але для продовження має бути підстава.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!