Право на додаткову відпустку без збереження зарплати за медичними обставинами

Так, має.

По-перше, це різні види відпусток – відпустка за сімейними обставинами надається за згодою сторін та передбачена ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) і стаж для надання щорічної відпустки за період такого різновиду відпустки без збереження зарплати не надається, а відпустка для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу за медичним висновком надається в обов'язковому порядку (Ви не можете відмовити в її наданні) й вона передбачена п. 10 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268) та період перебування у ній зараховується до стажу для надання щорічної відпустки.

По-друге, навіть якби Вашій працівниці знову знадобилася відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами, то і її можна було б надати – адже відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і за сімейними обставинами, може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців) та будь-яку кількість разів на рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!