Прийом на роботу лікаря без військового обліку: правові наслідки
Ні.
Роботодавець зобов'язаний перевірити під час прийняття на роботу наявність військово-облікових документів. Прийняти на роботу військовозобов'язаного можна тільки за умови, якщо він перебуває на військовому обліку.
Адже відповідно п.п. 1 п. 1 Правил військового обліку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text
призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку:
за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання - у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані СБУ - у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ (далі - органи СБУ), військовозобов’язані розвідувальних органів - у відповідному підрозділі розвідувального органу).
І якщо у кандидата на працевлаштування не має військово-облікового документу чи не перебуває на військовому обліку, це може загрожувати адміністративною відповідальністю для роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення відпустки без збереження заробітної плати під час війни
Визначення терміна: відділи чи відділення в організації України
Право на додаткову відпустку для батьків дітей з інвалідністю
Родина має двоє дітей віком по 7 років. Одна дитина інвалід дитинства. Чи мають право батьки брати додаткову відпустку 17 днів? чи можна матері взяти 10 днів, а батькові 7днів? Які документи представити…

