Оформлення переходу на неповний робочий день для заступника директора

Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Отже при прийнятті на роботу можна одразу встановити працівнику неповний робочий час. Або можна неповний робочий час встанвити і згодин. В заяві працівник має прописати не тільки про роботу на умовах неповного робочого часу, а й зазначити в які дні тижня він буде працювати, по скільки годин, та зазначити час початку та закінчення робочого дня. Зразки документів є в розділі документи. Наказ про встановлення неповного робочого часу відноситься до кадрових наказів тривалого (75 років) строку зберігання

Раді допомогти, звертайтесь ще!