Відмова працівника від повістки: як діяти та уникнути відповідальності

Направити до ТЦК та СП акт та повідомлення про відмову.

Підписувати акт про відмову від отримання повістки працівник не повинен. Його мають підписати, як правило, відповідальна особа та керівник підприємства, а також безпосередній керівник працівника, або бухгалтер, або представник трудового колективу, або будь-який інший працівник, присутній при оформленні відмови. Зразок акту за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6997.

Відповідно до п. 47 Порядку 1487 про результати оповіщення слід повідомити ТЦК та СП у триденний термін. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8817 (замість наказу про відпустку надаєте копію акту про відмову під підпису).

Відповідно до п. 13 Порядку 560 про працівників, які відмовляються від отримання повістки, слід невідкладно повідомити ТЦК та СП. Зразок повідомлення за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9034.

Раді допомогти, звертайтесь ще!