🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
БА
Багач Наталія Миколаївна
20.05.2026 | 19:02
Відповідь надано
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
Доброго дня. Хочемо прийняти ще одну працівницю, вона теж навчається на денному відділенні ВНЗ. Чи можна прийняти її за сумісництвом, якщо вона напише таку заяву на прийняття?
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке вона працевлаштовується. Отже, основним місцем роботи вважається те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою. Отже, зверніть увагу, не трудовий договір визначає місце роботи, а заява. - це з консультації Вашого порталу.
Дякую. З повагою
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке вона працевлаштовується. Отже, основним місцем роботи вважається те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою. Отже, зверніть увагу, не трудовий договір визначає місце роботи, а заява. - це з консультації Вашого порталу.
Дякую. З повагою
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.05.2026 | 00:37
Очікує відповідь
Ні, якщо у працівниці не має основного місця роботи, приймати за сумісництвом буде не вірно.
Згідно п.3 ч.1 ст.62 ЗУ «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964 ) особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час.
Згідно статті 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Навчання у ВНЗ не вважається зайнятістю за основним місцем роботи. Тому, якщо у працівниці не має іншого місця роботи то приймати її треба не за сумісництвом, а за основним місцем роботи. Можливо на не повний робочий час оскільки особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. Якщо години роботи і години навчання не пересікаються то можна приймати і на повний робочий час.
І хоча дійсно працівник визначає за заявою основне місце роботи, який сенс приймати за сумісництвом, якщо в неї немає основного місця роботи.
Докладніше у статті https://kadroland.com/news/3527-priimajemo-na-robotu-studenta-ci-aspiranta-na-shho-zvernuti-uvagu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТА
Андрєєва Тетяна Іванівна
22.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
1. Хочемо діючого генерального директора перевести на посаду фін.директора
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:49
ВК
Корнован Вікторія Валеріївна
22.07.2026 | 16:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Доброго дня, якщо в комунальному підприємстві заброньовано 20 працівників, але тільки в 10 з них заробітна плата відповідає критерію 21 000 тис. грн. То іншим 10 потрібно доплатити заробітну плату до 21 000 тис. грн…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 19:09
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
22.07.2026 | 16:38
Відповідь надано
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Добрий день!
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:53
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
22.07.2026 | 15:57
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Доброго дня! Наш працівник був мобілізований, отримав поранення. Тепер хоче звільнятись. Якісь документи ще повинна вимагати . Відпустка щорічна не нараховується коли служив…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:23
БІ
БІбліотека
22.07.2026 | 15:38
Відповідь надано
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Було прийнято працівника на період опалювального сезону 2025-2026, робочий період з 20.11.2025 по 14.04.2026, але з 31.03.2026 по 23.07.2026 - тимчасова непрацездатність працівника, як правильно звільнити і скільки днів компенсації при звільненні якщо лікарняний тривав 115 днів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:19
ПП
ПП"АВАНТ-АГРО"
22.07.2026 | 15:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Добрий день, підкажіть будь ласка, чи є вже розроблений зразок посадової інструкції на відповідального з війського обліку з урахуванням змін до положення 1787 від 10.07.2026…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:52
ЛВ
Ворущак Людмила Василівна
22.07.2026 | 14:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ
перепідтвердили критичність 01.07.2026 отримали наказ чи потрібно ще раз подавати через координаційний центр…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:58
НК
Корж Наталія Романівна
22.07.2026 | 14:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка в аванс: чи можна надати один день працівниці
Працівниця прийнята на роботу 24.04.2026. Хоче взяти щорічну основну відпустку з 27.07.2026 на 7 кал.днів. А заробила 6 кал.днів. Чи можна дати відпустку на 7 кал.днів? 1 день авансом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 20:46
МК
Карагуц Марина Василівна
22.07.2026 | 14:29
Відповідь надано
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Добрий день. На якій підставі ми приймаємо людину за строковим трудовим договором…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:11
ЛЮ
Людмила
22.07.2026 | 14:21
Відповідь надано
Запит щодо публікації указу про продовження воєнного стану
Доброго дня. Чи оприлюднено в Урядовому кур'єрі Указ президента "Про продовження воєнного стану з 02.08.2026 по 31.10.2026? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 17:33
АГ
Гудима Алла Володимирівна
22.07.2026 | 14:00
Відповідь надано
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи вже затверджена форма звітності з норми працевлаштування осіб з інвалідністю? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:43
ГА
Галина
22.07.2026 | 13:34
Відповідь надано
Процедура закриття лікарняного після смерті працівника: важливі дати
Працівниця взяла лікарняний, а потім повідомили, що вона померла. Як бути? Лікарняний відкритий з 20.07 по 07.08. Померла 21.07. Повідомилисьогодні. Якими датами і що закривати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 20:38
МА
Мар'яна
22.07.2026 | 13:20
Відповідь надано
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Добрий день!
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:29
MA
Mariia
22.07.2026 | 12:50
Відповідь надано
Коли надавати додатковий день відпочинку після донорства
За загальним правилом додатковий день відпочинку після донації крові надається після дня донації (ст. 124 КЗпП України). В той же час, відповідно до профільного Закону 931 "У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 18:09
ВІ
Вікторія
22.07.2026 | 12:50
Відповідь надано
Звільнення працівника та оформлення сумісництва: можливості та нюанси
Добрий день. Прошу проконсультувати по такому питанню: працівника потрібно звільнити з організації з основного місця роботи і треба прийняти за сумісництвом, чи можна потім зовнішньому суміснику оформити ще внутрішнє суміщення за іншою посадою? Зараз працівник працює на двох…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:51
ТТ
Токар Тетяна Петрівна
22.07.2026 | 12:45
Відповідь надано
Звільнення працівника: що робити з компенсацією за невикористану відпустку
Якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль, та від нього немає інформації про причини такої відсутності протягом цього періоду, роботодавець звільнив працівника на підставі п. 83 ст. 36 КЗпП.
А що робити з виплатою компенсації за невикористану відпустку, чи…
А що робити з виплатою компенсації за невикористану відпустку, чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:18
AШ
Шахкулянц Aлла
22.07.2026 | 12:15
Відповідь надано
Як завірити наказ російською мовою: переклад та оформлення
Як правильно завірити старий наказ по кадрам, якщо він був видан російською мовою? Чи потрібно його перекладати? Якою мовою робити записи в наказі російською чи українською…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:30
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
22.07.2026 | 11:59
Відповідь надано
Коли починати нарахування доплати за вислугу років працівнику
Добрий день!
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 12:34
ІН
Інна
22.07.2026 | 11:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запис виконання обов'язків керівника: підшивка документів та оформлення
Доброго дня, зорієнтуйте, будь ласка. Працівник виконує обов'язки керівника підрозділу під час його відпустки, відповідно підготовлено наказ та підстава до нього є доповідна керівника підрозділу та заява-згода працівника на виконання. В особову справу працівника долучається…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:31
ОЛ
Олена
22.07.2026 | 11:45
Відповідь надано
Чи потрібно окремо зазначати скорочений робочий час для підлітка
Доброго дня. Приймаємо на роботу 17-річного працівника. Чи потрібно в наказі про прийняття на роботу зазначати скорочену тривалість робочого часу 36 год/тиждень? Чи це має бути окремий наказ про встановлення скороченого робочого часу - і з годинами роботи працівника на кожен…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:13
