ЗОМБЕР Наталія Анатоліївна
15.11.2024 | 10:21
Відповідь надано
Часті переведення працівників: кадровий облік та табелювання особливості
В нас є 8 основних операторів (змінний графік роботи) і 1 оператор на п'ятиденці. Щоразу коли хось з основних операторів відсутній, переводимо наказом того з п'ятиденки на змінний графік. Щоразу пишемо наказ і беремо заяву у дев'ятого працівника. Чи не викличе це питання: чому так часто здійснюємо переведення.
Можливо є якій особливості табелювання, якщо є змінні працівники. Підкажіть де почитати.
Можливо є якій особливості табелювання, якщо є змінні працівники. Підкажіть де почитати.
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.11.2024 | 21:16
Очікує відповідь
Якщо працівник згоден на заміну відсутнього працівника, то можна оформляти щоразу наказ про тимчасове переведення.
Законодавство не регламентує окремого питання щодо заміни працівника при змінному графіку роботи.
Правомірний ще варіант відповідно до статті 23 КЗпП з працівником, який виконуватиме роботу тимчасово відсутнього працівника, можна укласти строковий трудовий договір — як за основним місцем роботи (з трудовою книжкою), так і за сумісництвом («внутрішнім» або «зовнішнім»).
Якщо з працівником організації буде укладено строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника за «внутрішнім» сумісництвом, то і вести облік використання робочого часу, особові картки П-2 , особові справи слід буде окремо за кожним трудовим договором. Також доведеться повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.
Щодо табельного обліку завжди табелюємо фактичну роботу працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТС
Сур Тетяна Дмитрівна
21.05.2026 | 16:11
Відповідь надано
Право на відпустку для батька залежить від документів дружини
працівник -батько двох дітейдо 15 років і одна з них диьтина інвалід прийнят на роботу у 2003 році,дружина не працує,відпусткою не користувалась,працівник -батько надав відповідні документи про те, що дружина не працує і не отримувала відпустку на дітей тільки у 2006 році. за…
ТЕ
Тетяна Науменко
21.05.2026 | 15:42
Відповідь надано
Як правильно внести запис у трудову книжку за наказом
Доброго дня. Як зробити правильно запис в трудову, якщо по наказу директор приступив до виконання обовязків, на підставі рішення наглядової ради…
ОФ
Фісюк Олександр Григорійович
21.05.2026 | 15:29
Відповідь надано
Початок ведення військового обліку для директора з пільгою
На ТОВ Директор на 0.5 ставки з 01.06.2025р. він же засновник , військовозобовязаний але у нього пільга(дитина інвалід).На підприємстві біле немає найманих робітників.
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
НА
Надія
21.05.2026 | 15:09
Відповідь надано
Вплив військового обліку на розрахунок бронювання працівників
Добрий день. Працівника забрали в ТЦК по рішенню ВЛК він придатний до військової служби. Цей працівник буде увільнений ,а він буде впливати на розрахунок кількості працівників для бронювання.Забрали його 20.05.2026 а перед цім ми подали його на бронювання 19.05.2026…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
21.05.2026 | 15:00
Відповідь надано
Допустимість роздруківки фотографії паспорта в особовій справі кадровика
чи допустимо долучати до особової справи не ксерокопію паспорта а роздруківку з фотографії паспорта (не ідеально розкриту, чуть підкутом краї)…
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
21.05.2026 | 14:59
Відповідь надано
Військовий облік: чи потрібна додаткова документація для відстрочки
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, працівнику виповнилося 25 років. Він навчається в аспірантурі на денної формі навчання та має відстрочку від мобілізації. В Резерв+ при зміні статуса на "Військовозобов'язаний" відстрочка підтягнулася.Але, чомусь у ТЦК (у телефонному режимі)…
AN
Anonymous
21.05.2026 | 14:25
Відповідь надано
Що робити, якщо подав додаток без супровідного листа
Доброго дня! Що робити якщо вже направила додаток про техніку на військомат без супровідного листа? Дякую за відповідь…
ЛТ
Ткачук Людмила
21.05.2026 | 13:59
Відповідь надано
Чи дозволяється надсилати списки військового обліку простим листом
Доброго дня! Скажіть будь ласка, чи можна списки для звіряння направити не рекомендованим листом? Дякую…
ІН
Інна
21.05.2026 | 13:33
Відповідь надано
Військовий облік: перепризначення працівника та його відображення в документах
Добрий день! З днем Вишиванки!!! Як відображати у Відомості оперативного обліку працівника, якого перепризначено з підвищенням посади? Чи потрібно його відображати як звільненого та прийнятого…
ВА
Валентина
21.05.2026 | 13:29
Відповідь надано
Чи може директор суміщати посаду головного інженера підприємства
Вітаю. Чи може директор виробничого підприємства суміщати посаду головного інженера? вакансія вільна…
СГ
Гончарук Сніжана Миколаївна
21.05.2026 | 13:21
Відповідь надано
Чи є порушенням трудового законодавства датування наказу про прийняття
Вітаю, підкажіть якщо наказ про прийняття від 20.05.2026, приступити до роботи з 21.05.2026, то чи є порушенням трудового законодавства, якщо працівник ознайомлений з посадовою інструкцією, ПВТР та іншими документами 20.05.2026…
ЛА
Лариса
21.05.2026 | 12:20
Відповідь надано
Виїзд працівника-призовника за кордон під час воєнного стану
Добрий день!
Чи може працівник-призовник віком 23 роки, який не має бронювання, виїхати за кордон у службове відрядження під час воєнного стану?
Компанія має статус критично важливого підприємства, однак оформити бронювання для такого працівника неможливо у зв’язку з…
Чи може працівник-призовник віком 23 роки, який не має бронювання, виїхати за кордон у службове відрядження під час воєнного стану?
Компанія має статус критично важливого підприємства, однак оформити бронювання для такого працівника неможливо у зв’язку з…
СВ
Світлана
21.05.2026 | 12:13
Відповідь надано
Роз’яснення щодо військового обліку працівника з обмеженими можливостями
Доброго дня. Прийняли в/з на роботу 07.11.2001 року народження. А у нього в Резерві+ стоїть, що він не призовник, а військовозобов'язаний. Висновок ВЛК у Резерві+ у 2020 році визнали Непридатним в мирний час, обмежено придатним у воєнний час. При цьому звання у нього вже є і є…
ВІ
Вікторія
21.05.2026 | 12:03
Відповідь надано
Питання щодо прийняття військового обліку для сумісника дистанційно
Питання для Тетяни Донець. Вітаю. Прийняли на роботу сумісника на дістанційну роботу. Він надав Е-Вод Резерв +. По Резерву було заповнено і відправлено Повідомлення про зміну облікових даних. Через місяць він приніс паперовий ВОД, сказав що не зміг раніше надати, бо документ був…
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
21.05.2026 | 11:52
Відповідь надано
Пониження ЄСВ для зовнішнього сумісника з інвалідністю: умови
Зовнішній сумісник оформлює інвалідність. Після надання документів у відділ кадрів, можна понижати ЄСВ до 8,41%? Для врахування в квоту треба, щоб він був за основним місцем роботи…
СВ
Світлана Михайлівна
21.05.2026 | 11:04
Відповідь надано
Військовий облік: чи потрібно розброньовувати працівника з інвалідністю
Добрий день. Якщо у працівника за результатами експертної комісії встановлено третю групу інвалідності, є всі висновки, є пенсійне посвідчення, яке підтягнуте в Дію, а працівник має бронювання, то треба розброньовувати, щоб запит у Резерв+ на оформлення відстрочки можна було…
ОЛ
Олена
21.05.2026 | 10:42
Відповідь надано
Компенсація за додаткові відпустки при звільненні працівника
Вітаю, працівника звільняємо у зв'язку зі смерттю, він учасник бойових дій, має право на додаткові 14 днів відпустки за 2025 і 2026 роки, чи можно виплатити компенсацію за ці додаткові відпустки при звільненні…
ЛЗ
Зварич Людмила Тарасівна
21.05.2026 | 09:37
Відповідь надано
Звільнення працівника: дата при скороченні в суботу 23.05
Доброго дня. Працівника попережено про наступне вивільнення в зв’язку з скороченням посади з 23.05.2026р. за два місяці до звільнення. Яким числом звільнити працівника якщо 23.05.виходить субота…
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
21.05.2026 | 09:20
Відповідь надано
Чи потрібно завантажувати додаткові документи на портал ПФУ
Вітаю! Скажіть будь ласка, а роботодавець повинен загружати на порталі ПФУ не тільки трудову, а ще й диплом, свідоцтво про народження дітей тощо…
