Увільнення працівника від роботи без повістки: питання і зразок

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ).

Щоб виплатити середній заробіток працівник повинен надати будь-який документ, що підтверджує факт явки до ТЦК. Зокрема, довідку від ТЦК.

В іншому випадку підстави для увільнення працінвика від роботи зі збереженням середнього заробітку відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!