Обмеження на перенесення відпусток: законність та можливі ризики

Ні, це не буде порушенням.

У Законі «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n2) прямо не передбачено можливості перенесення щорічної відпустки на прохання працівника за будь-яких обставин, тож Ви можете внести до Положення про відпустки пункт про можливість за бажанням працівника перенесення на наступний робочий рік лише частини щорічної відпустки, оскільки це не буде ані порушенням законодавства, ані погіршенням становища працівника.

Водночас, зверніть увагу на декілька випадків, коли перенесення щорічної відпустки повинно відбуватися за бажанням працівника, у т. ч. і на наступний робочий рік. Відповідно до ч. 1 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період на вимогу працівника у разі порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну) або несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (хоча б за день до початку відпустки). Про це також потрібно зазначити у Положенні про відпустки (приміром, «…окрім випадків, передбачених у ст. 11 Закону «Про відпустки»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!