Правильність розрахунку середньої зарплати для бронювання працівників
Наприклад в 3 кв.2024 маємо :
Загальний фонд ЗП 200 тис грн
Всього 30 працівників: - з них штатних прац. за основним місцем- 15 чол*0,3 ставки -з них позаштатних сумісників- 15 чол*0,3 ставки Чи вірний розрахунок середньої заробітної плати: 200 тис / 9 повних ставок = 22222 тис грн ?
Середня ЗП розраховується з огляду кількості штатних одиниць (ставок) чи з кількості застрахованих осіб загалом?
В жовтні всі працівники, що працювали на 0,3 ставки (як за осн. місцем так і сумісники) були переведені на повну ставку та ФОП зріс до 666 тис грн, що відповідає середній ЗП в 22 тис грн.
Чітких рекомендацій від держорганів щодо розрахунку середньої зарплати під час бронювання наразі немає, як власне немає й тексту постанови яка б визначила критерій бронювання щодо 20000 грн.
Утім у статті "Бронювання з 1 грудня 2024: відповіді на актуальні запитання (оновлено 22.11.2024)" ми вказували: скоріше за все мова йтиме про розрахунок з огляду на кількість застрахованих осіб.
А якщо так, то ваш середній заробіток за ІІІ квартал значно нижчий за 20000 грн (200000 грн : 30 = 6 666,67 грн).
З огляду на це доцільно буде оновити статус критичності вже у січні 2025 р., коли ви зможете брати за до уваги показники IV кварталу 2024 р.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
Правильне зазначення назви посади керівника проектів у ІТ
Відклик лікаря з відпустки: порядок дій та зразки документів
Організація медоглядів: кадровик чи інженер з охорони праці
Можливість введення посади Диспетчер ремонтної зони у штатний розклад
Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці
Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Чи враховується бенефіціар у квоті при бронюванні
Є відповідь АІ
Чи може директор підписувати документи під час декретної відпустки
Нарахування лікарняних працівнику-суміснику без основного місця роботи
Є відповідь АІ


