Прийом працівників за сумісництвом: оформлення та рекомендації щодо годин роботи

Маємо "потребу" приймати працівників за сумісництвом. В зв'язку із специфікою роботи, у наших працівників в основному роз'їзний характер роботи по господарствам, а також робота на віддаленні, без необхідності перебування в офісі (наприклад пошук клієнтів по телефону, консультування по телефону та інше). Будемо приймати таких фахівців: Консультант з продажів, Агроном-консультант, Технолог-консультант. Питання: Чи можуть такі (та подібні) посади виконувати функції у нас на підприємстві за сумісництвом, якщо у себе за основним місцем роботи вони працюють на повний робочий день по 8 год./добу (40-ка год. робоч.тижд.). Як правильно їх оформити, щоб не виникло проблем при зустрічній перевірці ?

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.11.2024 | 14:17

Відповідь надано

Так, можуть.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n123 ).

КЗпП не встановлює обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом. Працівник має право працювати на умовах повної зайнятості і за основним місцем роботи і за сумісництвом.

Укладайте ТД за сумісництвом за загальним порядком. Нагадаємо, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Утім, якщо йдеться про дистанційну роботу, то робочий час може співпадати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

ВІРА Цішевська

22.05.2026 | 23:08

Військовий облік

Відповідь надано