Включення мобілізованого працівника з інвалідністю до квоти інвалідів

Так у виконання нормативу враховуємо.

Тут керуємося пп. 3.2.2 Інструкції № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text) за нормами якої під час обчислення середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).

Цей пункт не передбачає неврахування мобілізованих працівників під час обчислення середньооблікової кількості штатних працівників.

Тож, мобілізованих працівників включають до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників. А отже їх слід враховувати при заповненні рядків 101,102 та 104 Об’єднаної звітності.

Що стосується права на відпустку, то пп. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80) передбачає, що час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) входить до стажу що дає право на щорічну відпустку. Але із цього правила є виключення. Правило не стосується випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи й посада на підприємстві на час призову. А отже час служби не дає права на відпустку (це правило працює із 19.07.2022 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!