Штрафи за порушення строків виплати заробітної плати працівникам
Цей штраф нараховується підприємству за кожен окремий факт такого порушення (за порушення по кожному працівнику) допущений у звітному періоді чи це один штраф за всі порушення? Якщо строк порушення до 1 місяця, який передбачено розмір штрафу?
Штраф один (не за кожного працівника), але за кожне порушення, якщо затримка у виплаті була менше одного місяця, то штраф буде у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
На відміну від індивідуальних порушень трудового законодавства (приміром, недотримання правила поділу відпусток, безпідставне укладення строкового трудового договору тощо) штраф за затримку виплати заробітної плати застосовується за кожен факт порушення, а не щодо кожного працівника – кожним порушенням у даному випадку є саме затримка виплати заробітної плати (в цілому усім працівникам). Проте окремими порушеннями будуть, приміром, затримка зарплати та затримка авансу (за це у разі затримки більше місяця штраф буде вже подвійним – двічі трикратний розмір заробітної плати (на сьогодні це 48 000 грн)), також окремими порушеннями буде невиплата працівнику відпускних та невиплата грошової компенсації при звільненні.
Якщо затримка заробітної плати менше місяця – тоді штраф за одне порушення буде у розмірі однієї мінімальної зарплати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) як «за порушення інших вимог законодавства про працю».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на актуальну інструкцію щодо отримання військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення військового обліку: що робити з новими даними
Куди віднести наказ про призначення відповідальних осіб за паливо
Облік сумісників у звіті про 4%: важливі нюанси та питання
В штаті є працівники зовнішні сумісники, які прийняті на 0,5 та 0,125(4 години і 1 годину)
Чи рахувати їх в рядку 2 (розділу I) звіту про 4%
Дякую…
Виправлення помилки в об'єднаній звітності за червень 2026 року
В об'єднаній звітності за червень 2026 року в Додатку 1 було помилково не видалено працівницю, яка знаходиться у відсутці по догляду за дитиною…
Є відповідь АІ
Підстави звільнення в наказі при скороченні посади підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення звіту про інвалідів: лише основні рядки чи більше
Алгоритм звірки військового обліку через платформу ДІЯ покроково
Чи потрібно складати поіменні графіки роботи при змінному графіку
На підприємстві запроваджено змінний графік роботи, затверджений графік роботи на рік.
Чи потрібно складати помісячно графіки поіменні, яке нормативне підгрунтя? Дякую…
Питання щодо нарахування ЄСВ під час декрету та лікарняного
Необхідність оформлення наказів з безпеки під час війни
Доброго ранку! Ми охоронна фірма. Працівники здійснюють охорону підприємств.Весь час попереджаємо їх про необхідність дотримання правил безпеки під час військового стану, повітряних тревог. Чи потрібно це оформлювати у виді наказів, то якими? Взагалі, у…
Є відповідь АІ
Чи можна приєднати день відпочинку до відпустки працівника
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Вимоги до згоди працівників на обробку персональних даних
Звіряння військовозобов'язаних: новий ВОД чи копія документів
Можливі штрафи за невиконання звіряння військового обліку підприємством
Чи потрібно виключати шкідливі умови праці зі звіту
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…


