Оформлення заміни охоронника під час щорічної відпустки працівника
Так, можна. Але для цього з працівником необхідно укласти строковий трудовий договір за сумісництвом.
Основна посада і сумісництво — два окремих ТД. Тому норму робочого часу за кожною посадою розраховуєте окремо.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n123 ).
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Оформлення наказу про увільнення працівника за мобілізацією 2026 року
Послідовність дій при звільненні та повторному прийнятті працівника-сумісника
Табелювання робочого часу працівника з виробничою травмою на роботі
Зміна заробітної плати для критично важливих підприємств: що знати
Зміни в правилах бронювання для вчителів за сумісництвом
Правила повернення на роботу під час вагітності та відпустки
Чи можуть працівники працювати 0,1 ставки на основному місці
Прийняття нової співробітниці на декретну ставку: нюанси оформлення
Чи враховується мобілізований працівник у військовому обліку
Чи входить в квоту для бронювання працівник, мобілізований 05.12.2025р.?
Чому він не відображається В Дії у Відомості…

