Заміщення директора: як оформити та визначити доплату правильно

В більшості випадків достатньо наказу.

Відповідно п. 10 гл.8 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n177 додавання до назви посади керівника установи або самостійного структурного підрозділу слів «Виконуючий обов’язки» або «В.о.» здійснюється на підставі розпорядчого документа.

Якщо контрагенти вимагають оформлення довіреності для підтвердження уповноваження особи на виконання обов'язків директора перед третіми особами, то в довіреність видається без вказання в.о. на безпосередню посаду працівника.

Якщо уповноважуєте наказом, то доплата встановлюється відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643. Відповідно до норми ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо доплата у Вас не зафіксована ніяким локальним внутрішнім документом (колективним договором, положенням про оплату праці), то розмір її вказуєте в наказі, попередньо погодивши з профспілкою чи представником трудового колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!