Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Документи для військового обліку: уникнення штрафів у 2022-2024 роках
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
МА
Марина
28.11.2024 | 15:58
Військовий облік
Відповідь надано

Документи для військового обліку: уникнення штрафів у 2022-2024 роках

Доброго дня. У ТОВ крім наказу про призначення директора відповідальним за ведення війскового обліку в кінці 2021 р. більше нема ніяких документів. Зараз працює 3 співробітники, з них 2 чоловіки сер. віку (старше 25 років). В 2022 -2024 нікого не приймали, декілька співробітників з початку війни на зв'язок не виходили і їх місцезнаходження не встановлено, але вони не звільнені.
Які документи треба зробити за 2022-2024 роки, щоб при перевірці військового обліку не було штрафів або вони були мінімальні? Що можливо можна зараз подати з запізненням?
Чи треба директору самому на себе видавати Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації, якщо він сам відповідальний за цей облік?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.11.2024 | 08:52
Очікує відповідь

Організуйте ведення військового обліку щодо всіх військовозобов'язаних, резервістів та призовників відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10.
1. На підставі наказу про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, встановіть відповідну доплату (якщо у наказі про призначення відповідальної особи доплату встановлено, цей крок Ви виконали). Внесіть зміни до посадової інструкції відповідальної особи.
2. Складіть та затвердіть план роботи з військового обліку, графік внутрішнього звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах працівників та графік звіряння списків персонального військового обліку з даними відповідних ТЦК та СП. Здійсніть звіряння до кінця року.
3. Подайте до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства повідомлення про призначення директора та особи, відповідальної за ведення військового обліку, згідно з додатком 1 до Порядку 1487https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n354 (повідомлень має бути два: про відповідальну особу та про призначення директора). Зазначте, що повідомлення надаються у порядку оновлення інформації.
4. Особа, відповідальна за ведення військового обліку, зобов'язана не рідше одного разу на 5 років підвищити кваліфікацію. Щороку до 1 жовтня необхідно визначити потребу у підвищенні кваліфікації. Отже, наказ про визначення потреби має бути обов'язково незалежно від того, хто відповідальний за ведення військового обліку.
5. При прийнятті на роботу особи, яка є військовозобов'язаною, резервістом, призовником, перевірте військово-обліковий документ, ознайомте з Правилами військового обліку під підпис (додаток 2 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358) та подайте у семиденний термін з дня видання наказу повідомлення згідно з додатком 4 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380. Виконуйте цей пункт у майбутньому.
6. Правила військового обліку роздрукуйте та розмістіть у місцях загального користування.
7. При зміні облікових даних військовозобов'язаних, резервістів та призовників подавайте щомісячно до 5 числа повідомлення до ТЦК та СП згідно з додатком 4 до Порядку 1487.
8. При звільненні військовозобов'язаних, резервістів та призовників подавайтеу семиденний термін з дня видання наказу повідомлення до ТЦК та СП згідно з додатком 4 до Порядку 1487.
9. Військовий облік на підприємстві ведеться за списками персонального військового обліку згідно з додатком 5 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n382. Списки формуються щороку до 25 січня станом на 01 січня, підписуються керівником та особою, відповідальною за ведення військового обліку, та разом з відомістю оперативного обліку (додаток 12 до Порядку 1487https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n466) реєструються у службі діловодства. Списки та відомість ведуться протягом року у паперовій та/або електронній формі. Отже, сформуйте списки та відомість за 2023 та 2024 роки.
10. Подавайте щороку до 1 грудня список громадня, які підлягають взяттю на військовий облік згідно з додатком 6 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n441. 29.11.2024 - останній день для надання інформації про відсутність допризовників.
11. Ведіть журнал обліку результатів звірянь згідно з додатком 9 до Порядку 1487https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n459.
Крім того, на підприємстві мають бути: наказ про призначення особи, яка буде замінювати відповідальну особу на час її відстуності (якщо у наказі про призначення відсутній такий пункт). Порядок 1487 такої вимоги не містить, але ТЦК та СП вимагають наявність такого наказу; наказ про призначення особи, уповноваженої вручати повістки, та службове посвідчення такої особи (п. 31, 32 Порядку 560); наказ про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік (видається кожного року до 01 лютого, п. 72 Порядку 1487); блокнот з розписками про прийом на зберігання військово-облікових документів (додаток 7 до Порядку 1487); копії військово-облікових документів призовників, військовозобов'язаних та резервістів (п. 37, 38 Порядку 1487); справа з листуванням з ТЦК та СП та стенд, на якому розміщено правила військового обліку та витяги з законодавчих актів.
Відео "Як почати вести військовий облік: встигнути за 10 днів" розміщено за посиланням: https://new.kadroland.com/events/1284/3330.


У 2022 році діяв інший порядок ведення військового обліку (постанова КМУ від 07.12.2016 № 921 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/921-2016-%D0%BF#Text), згідно з яким облік вівся за особовими картками П-2. Тому заповніть розділ ІІ особових карток, складіть план роботи на рік, затвердіть графік звірянь.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.07.2026 | 20:18
Робочий час / табель
Відповідь надано

Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу

це той випадок коли штучний інтелект надав кращу відповідь за експерта…

13

АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 22:04

Доброго дня! 😊


Нам дуже важливо отримувати Ваші відгуки, які допомагають нам ставати краще.


Дякуємо, що залишаєтесь із нами!


Бажаємо вам чудового дня! 👋🏼Ще

МП
Подолянська Маргарита
13.07.2026 | 17:56
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві

Відправляли два рази(на різні адреси, які знайшла в інтернеті) на щорічне звіряння з "чужим" ТЦК, витяги зі списків до Голосіївського ТЦК та СП у м.Київ рекомендованим листом Укрпоштою. І два рази не отримували відповіді, навіть повідмлення про вручення від Укрпошти назад не…

11

ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:59

На жаль, дуже часто буває, що примірник витягу з відміткою про звіряння не повертається на підприємство. На практиці ваші колеги пробують різні варіанти…Ще

ПА
Пархоменко Анна Миколаївна
13.07.2026 | 16:52
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати

Добрий день! Наша компанія хоче перейти на електронний кадровий документообіг. і папки з документами перенести в власний архів. Що потрібно входити в електронний документообіг (постанови, штатки і т.п. ) і чи потрібно сканувати і зберігати по періодам всі документи за роки…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.07.2026 | 22:56

Перехід на електронний документообіг немає зворотної сили – Вам не потрібно переводити в електронний формат минулі документи.

Насамперед, Вам…Ще

ПА
Пархоменко Анна Миколаївна
13.07.2026 | 16:49
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері

Добрий день! При офіційному працевлаштуванні працівниці на мінімальну заробітну плату, яка отримує допомогу від держави по догляду за дитиною інвалідом до 18 років, чи втратить вона цю виплату ? Дякую…

4

АК
Анна, консультант
експерт
13.07.2026 | 21:31

Загальна сума виплат на дитину з інвалідністю до 18 років має 2 складові: безпосередньо основна соціальна допомога на дитину та виплата надбавки по догляду…Ще

ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.07.2026 | 16:48
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника

Працівник прийнятий з 16.11.2025 року, працівнику з 13.07.2026 року була надана відпустка щорічна 14 календарних днів, також працівник просить з 27.11.2026 надати ще 10 календарних днів щорічної відпустки, при чому з 06 серпня 2026 року бере за сімейними обставинами відпустку…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 22:24

Все правильно, перед наданням ще 10 календарних днів слід визначити, скільки днів щорічної відпустки працівник фактично заробить за цей робочий рік з…Ще

НЗ
Золотарьова Наталія Вікторівна
13.07.2026 | 16:35
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок

Добрий день. Нетипова ситуація. Під час внутрішнього аудиту за 2025 рік виявили лікарняний за липень-серперь 2025 року який минулим бухгалтером(який вже звільнений) був нарахований але заявку-розрахунок не було відправлений до фонду соціального страхування. Як нам краще вийти з…

16

АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:32

Доброго дня! 😊

У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

ІП
Пушкарь Інна
13.07.2026 | 16:24
Кадровий облік
Відповідь надано

Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства

Доброго дня.
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 19:18

Посаду головного інженера залиште, зміни внесіть лише в частину коду КП, якщо його зазначаєте.

Якщо працівник є головним інженером підприємства, відповідає…Ще

⁨Л
⁨Лариса⁩
13.07.2026 | 16:24
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси

Який випробувальний строк при прийнятті на роботу медичної сестри, згідно законодавства…

4

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.07.2026 | 23:04

Для медичної сестри зазвичай встановлюють випробування до 3 місяців.

Відповідно до ст. 26 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161)…Ще

НА
Наталья
13.07.2026 | 16:19
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки

Працівниця-військовослужбовиця, пенсіонерка прийнята на роботу 01.06.2022р. За період 01.06.2024-01.06.2025 не використала 15 днів відпустки, за період 01.06.2025-01.06.2026 не використала 31 день відпустки, разом 46 днів. З 30 червня 2026р. написала заяву про надання відпустки…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:21

Відповідь залежить від підстави звільнення.

У рік звільнення зазначених в абзацах першому та другому цього пункту військовослужбовців зі служби у разі…Ще

ІР
Ірина
13.07.2026 | 16:17
Військовий облік
Відповідь надано

Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку

Вітаю. Як відобразити у відобразитиу відомості ооперативного обліку мобілізованих працівників після 18.05.2024 року, тих, які входять у ліміт на бронювання. У колонці усього вони мають бути враховані…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:45

Відповідно до оновленої редакції п. 44 Порядку №1487:

44. Відомості щодо осіб, виключених з персонального військового обліку (звільнених з роботи, таких, що…Ще

ЛЮ
Людмила
13.07.2026 | 16:13
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці

Доброго дня. Хочемо прийняти на роботу нову працівницю, яка знаходиться в декретній відпустці на іншому підприємстві. Як краще буде для роботодавця, щоб вона звільнилась з попереднього місця роботи і ми її візьмемо у нас за основним місцем роботи чи візьмемо її до себе за…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 18:02

Обидва варіанти є законними.

Працівниця має право під час перебування у відпустці для догляду за дитиною працювати в іншого роботодавця на умовах неповного…Ще

ОС
Свердліченко Олена
13.07.2026 | 16:10
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Довідка-характеристика для працівника, що пропрацював лише два дні

як та хто повинен писати довідку-характеристику працівнику який увільнений в дфтг, на підприємстві пропрацював 2 дні…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.07.2026 | 22:50

Якщо працівник був увільнений від виконання обов’язків у зв’язку зі вступом до добровольчого формування територіальної громади (ДФТГ), а на…Ще

КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 16:09
Відпустки
Відповідь надано

Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки

Чи надається матеріальна допомога лікарям-інтернам…

9

НК
Надія, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:58

Так, якщо вона передбачена колективним договором.

Згідно з постановою КМУ № 524 Питання оплати праці працівників установ,закладів та організацій окремих…Ще

КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 16:00
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку

Вітаю. Чи можна перевести працівника який прийнятий за строковим трудовим договором (ставка мобілізованого) на таку саме вакантну ставку , чи треба звільнити а потім прийняти вже на вакантну ставку…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:55

Можна змінити характер трудового договору, це не переведення.

Якщо Ви введете аналогічну посаду, то змініть характер трудового договору по заяві працівника…Ще

НК
Корж Наталія Романівна
13.07.2026 | 15:27
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виплата за невикористану відпустку при звільненні працівника з дітьми

Працівник-чоловік розлучений. В розірваному шлюбі має 2х дітей: з них 1 дитина з інвалідністю 7 років, а 2га має повних 15 років. Чоловік сплачує аліменти і має відстрочку від мобілізації по ст.23., як такий, що утримує 2х неповнолітніх дітей цими аліментами. Чоловік…

5

ОК
Олена, консультант
експерт
14.07.2026 | 01:22

1. Так, якщо батько дітей приймає участь у вихованні дітей та мати дітей не використала цю відпустку за 2026 рік.

Відповідно до ст. 19 Закону № 504…Ще

ЛІ
Лілія
13.07.2026 | 15:26
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення

Добрий день.
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:49

Так, можете прийняти такого працівника на основне місце роботи.

Законодавство не забороняє ситуацію, коли працівник звільняється з попереднього основного…Ще

ОЛ
Ольга
13.07.2026 | 15:16
Військовий облік
Відповідь надано

Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника

Доброго дня. Приймається працівник на роботу, стоїть на обліку в ТЦК за місцес ВПО, але оригінала довідки надати не може (втрачено). інформація є в дії, але документ там же не формується в ПДФ, є тільки скріни з дії, чи можемо ми його підшити до особової справ? як правильно…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:32

У разі якщо внутрішньо переміщена особа втратила чи зіпсувала довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, вона може отримати дублікат такої…Ще

АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 15:10
Інше
Відповідь надано

Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю

Вітаю, колеги, звітність «Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю, як подавати через медок, або кабінет ПФУ? Якщо на підприємстві тільки директор, також подавати звіт? дякую…

17

АК
Анастасія, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:31

1. Поки ніяк.

Станом на сьогодні є тільки проєкт форми звіту…Ще

АН
Анна
13.07.2026 | 15:10
Відпустки
Відповідь надано

Право на додаткову відпустку для матері-одиночки та нюанси

Працівниця є мамою одиночкою ,яка виховує дитину до 15 років.На яку кількість днів додаткової відпустки у працівниці є право?Чи може вона її брати ,не використавши щорічну ,тобто спочатку взяти додаткову ?Чи може вона її використати за двома місцями праці ,тобто за основним…

6

ОК
Олена, консультант
експерт
14.07.2026 | 01:07

1. 10 к.д.

Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше…Ще

ІД
Давиденко Інна Валентинівна
13.07.2026 | 15:06
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві

Добрий день! Працівник працює на основній посаді 0,5 ставки молодша медична сестра санітарка-прибиральниця і за сумісництвом 0,5 ставки інструктор з трудової адаптації. Молодша медична сетра санітарка-прибиральниця має додаткову відпустку згідно Постанови 1290 (25 днів на 1,0…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:01

Ні.

Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Для працівників, які працюють на…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7894

Станьте керівником кадрової служби! Долучайтесь зі знижкою ⬇️

Почати навчання

Популярне

Інтерв'ю з Андрієм Бобковим: Як вести ВО після змін: перевірка ВОД, відсутність «Резерв+», звіряння, повідомлення до ТЦК по-новомуБронювання і критичність між 01.07 та 01.09: спрощена критичність, контроль квоти, сумісники в загальній кількості & Зміни у ВО з 27.06: списки, ВОД, повідомлення до ТЦКЗміни у ВО з 27.06: списки, повідомлення та звіряння по-новому & Назви посад та посадові інструкції після переходу на ЄРК – Класифікатор професій
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи