
Ризик анулювання статусу критичності через лікарняний працівника
Ні, критичність не анулюють до 28.02.2025. Головне, щоб у вас у січні, коли будете подавати документи для отримання/підтвердження критичності була середня ЗП по всім працівникам не менша, ніж 20 т.грн. за останній квартал (4 квартал 2024 року) .По працівнику, якщо в нього не закінчилася бронь, то вона теж буде дійсна до 28.02.2024.
До Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок № 76), нещодавно постановою КМУ від 29.11.2024 №1362 внесено зміни. Оновлене правило звучить так (абз. 3 п. 8):
Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті)
Отже, йдеться про зарплату, яку нараховуватимуть працівникові, якого бронюють з моменту його бронювання.
З наступного року Податковий розрахунок буде подаватися щомісячно, тож контролювати питання ЗП буде не складно. У разі порушення цього зарплатного критерію підприємство втрачає статус критично важливого і відповідно відстрочки всіх його заброньованих працівників анулюються. Повторно отримати статус критичності раніше ніж через 6 місяців буде неможливо.
Для тих підприємств, яким станом на 23 листопада 2024 (день набрання чинності Постанови №1332) мали такий статус на підставі рішень відповідних органів влади, і строк дії таких рішень закінчувався до 30 листопада 2024 року (включно), передбачено збереження цього статусу до 31 грудня 2024 року.
А для підприємств, які мали такий статус станом на 1 грудня 2024 року, цей статус зберігається протягом строку, на який він був наданий відповідним рішенням, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року.
Тобто якщо статус було надано до 31 січня, то він зберігається лише до 31 січня. А якщо статус надавався до 1 квітня, то він діятиме лише до 28 лютого.
Але протягом строку збереження статусу критичності його обов’язково слід підтвердити!
Тож потрібно подати пакет документів до того органу, який приймав рішення про статус критичності для вашого підприємства. І не забувайте, що за новими критеріями підприємство не може мати ні податкового боргу, ні боргу з ЄСВ, а розмір середньої зарплати застрахованих осіб за попередній квартал має бути не менше 20 тисяч гривень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
Є відповідь АІ
Наказ про призначення відповідальної особи за облік автотранспорту
Нюанси працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Військовий облік: зміни у графах та реєстрація списків працівників
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Є відповідь АІ
Виплата мінімальної зарплати військовослужбовцю: наказ і частота нарахувань
Продовження відпустки у зв'язку з важкими пологами: нюанси
Чи відповідає код 1475.4 посаді консультанта з комерційної діяльності
Документи для виїзду директора за кордон у відпустку
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Є відповідь АІ
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Оплата лікарняних після встановлення ІІ групи інвалідності в Україні
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…


