
Ризик анулювання статусу критичності через лікарняний працівника
Ні, критичність не анулюють до 28.02.2025. Головне, щоб у вас у січні, коли будете подавати документи для отримання/підтвердження критичності була середня ЗП по всім працівникам не менша, ніж 20 т.грн. за останній квартал (4 квартал 2024 року) .По працівнику, якщо в нього не закінчилася бронь, то вона теж буде дійсна до 28.02.2024.
До Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок № 76), нещодавно постановою КМУ від 29.11.2024 №1362 внесено зміни. Оновлене правило звучить так (абз. 3 п. 8):
Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті)
Отже, йдеться про зарплату, яку нараховуватимуть працівникові, якого бронюють з моменту його бронювання.
З наступного року Податковий розрахунок буде подаватися щомісячно, тож контролювати питання ЗП буде не складно. У разі порушення цього зарплатного критерію підприємство втрачає статус критично важливого і відповідно відстрочки всіх його заброньованих працівників анулюються. Повторно отримати статус критичності раніше ніж через 6 місяців буде неможливо.
Для тих підприємств, яким станом на 23 листопада 2024 (день набрання чинності Постанови №1332) мали такий статус на підставі рішень відповідних органів влади, і строк дії таких рішень закінчувався до 30 листопада 2024 року (включно), передбачено збереження цього статусу до 31 грудня 2024 року.
А для підприємств, які мали такий статус станом на 1 грудня 2024 року, цей статус зберігається протягом строку, на який він був наданий відповідним рішенням, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року.
Тобто якщо статус було надано до 31 січня, то він зберігається лише до 31 січня. А якщо статус надавався до 1 квітня, то він діятиме лише до 28 лютого.
Але протягом строку збереження статусу критичності його обов’язково слід підтвердити!
Тож потрібно подати пакет документів до того органу, який приймав рішення про статус критичності для вашого підприємства. І не забувайте, що за новими критеріями підприємство не може мати ні податкового боргу, ні боргу з ЄСВ, а розмір середньої зарплати застрахованих осіб за попередній квартал має бути не менше 20 тисяч гривень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа для військового обліку працівника
Алгоритм дій при виключенні працівника з військового обліку
Облік днів відпустки для співробітника-сумісника за свій рахунок
Співробітник-сумісник (зовнішній) був у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 по 15.01.2024 р. А потім ще з 24.02 по 28.02.25р та з 01.03.25 по 16.03.25 р.
З 24.12.2023 р. не нараховуються дні відпустки за дні відпустки за свій рахунок. За всі…
Організація військового обліку: порядок призначення і навчання відповідальних осіб
Підкажіть, будь-ласка, як правильно організувати процедуру щодо ведення військового обліку на підприємстві:
чи потрібно спочатку наказом призначити відповідальну особу за ведення військового обліку та повідомити про це ТЦК та СП, а вже після цього…
Зміни у військовому обліку: терміни звільнення сумісників у травні
Порядок повернення демобілізованого працівника та звільнення тимчасового працівника
Компенсація невикористаної відпустки: розрахунок до і після звільнення
Обов'язкова звірка військового обліку: особиста присутність чи документи
Чи потрібен підпис працівниці для оцифровки трудової книжки
Чи можливо зменшити оклад працівника після звільнення
Правила виїзду за кордон для кінцевого бенефіціарного власника
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…

