Процедура розбронювання працівника, який покинув країну

Поки ця функція в Дії не працює.

Вам можна було направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4.,якби у вас були якісь документи, які підтверджують цей факт. Таке повідомлення надсилають до ТЦК при прийнятті, звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, або зміні його облікових даних (п. 34 Порядку №1487). Причому під зміною облікових даних розуміють зміну:

прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
реквізитів паспорта громадянина України;
реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
адреси місця фактичного проживання;
сімейного стану;
освіти;
місця роботи;
посади.

Якщо з працівником немає зв’язку понад 4 місяці поспіль, його можна звільнити згідно з п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Для застосування цієї підстави звільнення потрібне дотримання двох одночасних умов:

відсутність працівника на роботі понад 4 місяці підряд;
відсутність інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.

Підтверджується відсутність зв’язку шляхом документування спроб такий зв'язок встановити:

телефонні дзвінки на особистий номер працівника – акт про безрезультатну спробу встановлення телефонного зв’язку, який підписується трьома особами;
пошта – копія листа про вимогу сповістити про причини відсутності та вийти на роботу, яке було надіслано з повідомленням про отримання і таке повідомлення повернулось з відміткою про неотримання або лист було отримано, але відповідь від працівника відсутня;
месенджери (вайбер, телеграм, смс тощо) – скріншоти про направлення відповідних повідомлень, які залишились без відповіді.

Краще зібрати усі перелічені вище документи, адже вони будуть необхідні для доведення правомірності звільнення, якщо працівник буде доводити неправомірність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!