Перспективи продовження строкового трудового договору під час декрету

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, щодо ситуації з декретною відпусткою та строковим трудовим договором. Працівниця наразі працює за строковим контрактом до 30.06.2026. Планується продовження договору на період з 01.07.2026 по 31.12.2026.
Лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами вона орієнтовно планує оформлювати в середині липня 2026 року, а відпустка для догляду за дитиною, ймовірно, почнеться приблизно в середині листопада. Підкажіть, будь ласка:
чи буде в такому випадку продовження трудового договору після 31.12.2026 автоматичним (без заяви співробітниці);
чи можемо ми припинити трудові відносини у зв’язку із закінченням строку контракту в цьому випадку?

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.05.2026 | 15:51

Очікує відповідь

Ні, автоматично строк СТД не продовжується. Але якщо відсутні підстави для СТД, то після 30.06.2026 він вже набуде статусу безстрокового.

Насамперед нагадаємо, що повинні бути підстави для строкового ТД, інакше СТД набуде статусу безстрокового.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ).

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП).

Інший варіант — з працівником уклали ТД на умовах спрощеного режиму трудових відносин. Тоді СТД можна укласти на будь-який строк виключно за домовленістю між працівником і роботодавцем.

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі (ст. 49-5 КЗпП).

За взаємною згодою працівника та роботодавця може укладатися безстроковий або строковий трудовий договір. Строковий трудовий договір укладається на визначений строк або на час виконання певної роботи (ст. 49-6 КЗпП).

Роботодавець може звільнити таку працівницю тільки з обов’язковим працевлаштуванням. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!