🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Критично важливе підприємство: умови щодо середньої заробітної плати
Питання: Для отримання статусу критично важливого підприємства необхідно мати середню заробітну плату за 4 квартал 2024 року чи щомісячно (жовтень- 21 тис., листопад- 21 тис., грудень-21 тис.)? Ми розуміємо, що ідеально буде щомісячно, але жовтень вже нараховано та сплачено нижче цього рівня. І середня заробітна плата не менше 21 000,00 гривень - нарахована чи сплачена. Можна будь-ласка консультацію розширену з посиланням на норми законодавства.
Нарахована заробітна плата протягом строку відстрочки має становити не менше 20000 грн.
Згідно з оновленими нормами( Постанова 1362 від 29.11.2024 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-a1362 ), військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств можуть бути заброньовані одразу після прийняття на роботу. Головна умова — їхня щомісячна нарахована заробітна плата протягом строку відстрочки має становити не менше 20000 грн.
" “Військовозобов’язаним працівникам критично важливих
підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків,
повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на
який надано відстрочку від призову на військову службу під час
мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної
плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і
комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств,
у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать
державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських
товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать
господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в
яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті).”;
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Уточнення:
Нарахованою.
Доповнюю відпвідь, для підтвердження статусу критичності потрібно щоб зп працівників за квартал нарахованою була не меншою 20 тис грн. Для приватних підприємств встановлюється обов’язковий критерій — нарахована середня зарплата у підприємстві за останній календарний квартал повинна бути не менше 2,5 мінімальної зарплати (квартал нарахована , до сплати податків: це жовтень 20тис+листопад 20 тис + грудень 20 тис). У працівника, якого бронюють, нарахована заробітна плата також має бути не менше 20 тис. гривень. Лист роз'яснення https://me.gov.ua/News/Detail/57ba8c7b-23a5-4d2b-ab78-11918d579fc4?lang=uk-UA&title=ZminiDoPostanoviProBroniuvannia
Виплата відпускних у день початку відпустки: чи є порушення
Виплата відпускних: чи можливе порушення термінів за проханням
Чи зобов'язане підприємство сплачувати внески за осіб з інвалідністю
Чи потрібно новий наказ про доплату при переведенні посади
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати список ВОД на звіряння до ТЦК
Заздалегідь дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повторно подавати списки ВОД до 2026 року
Заздалегідь дякую…
Термін відправки повідомлення до ТЦК після звільнення працівника
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка на мобілізаційне розпорядження 2004 року у звірці
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
Дії кадровика при відсутності зв'язку з мобілізованим працівником
Чи змінюються дані військового обліку при вступі в аспірантуру
Документи для отримання чорнобильської відпустки в пенсійному фонді
Запитання щодо приміток у графіку військового обліку та звірки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи правильно називати посаду управителя за кодом 1499
Соцвідпустка на дітей: накопичується під час відпустки по догляду
Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дотримано квоту бронювання військовозобов'язаних для підприємства
Є відповідь АІ
Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад
Відповідь АІ відхилено експертом
