Нюанси обліку штатних одиниць при неповному робочому часі

Доброго дня! Ми приватне підприємство. В деяких консультаціях зазначено що у штатному розписі потрібно зазначати цілі штатні одиниці (тобто 1 чи 2 шт.од.) навіть якщо встановлено неповний робочий час. В інших - може бути неповна ( до прикладу 1,5 ш.од.). Перше питання: Якщо директор працює неповний робочий час - 2 год в день, скільки штатних одиниць зазначати в штатному розписі - 1 чи 0,25. Питання друге: Якщо штатна одиниця закрита неповністю, тобто в штатному зазначено 2 шт.од по посаді, працює 2 особи - одна на повну ставку, інша особа на 0,5 чи не виникає в такому випадку обовязок подання звіту до центру зайнятості про наявність вакансії.

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.12.2024 | 21:37

Очікує відповідь

Трудове законодавство не оперує таким поняттям, як 0,5; 0,25 штатної одиниці (ставок), це економічна величина, тому в штатному розписі радимо зазначати повну штатну одиницю. А зайнятість може бути неповною згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.

Штатний розпис може складатися з урахуванням вакансій. Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі надавати до Державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу — вакансії, згідно пункту 4 частини 3 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. Утім, Закон про зайнятість, ні інші нормативно-правові акти не передбачають фінансових санкцій для роботодавця чи адміністративної відповідальності для посадових осіб за неподання звітності про вакансії.

Буде корисним - Енциклопедія кадровика та бухгалтера «Штатний розпис для 2024 року: рекомендації та зразки документів»

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія

26.05.2026 | 16:48

Кадровий облік

Відповідь надано