Чи можливий статус критичного підприємства для гемблінгу
На сьогодні оновленим Порядком № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/stru#Stru) не визначено обмежень щодо заборони подання пакету документів підприємствами для отримання статусу «критичності» відповідному органу. При цьому алгоритм визнання підприємств критично важливими не змінюється. Як і раніше, підприємство звертається до відповідного Міністерства або ОВА для отримання такого статусу. Але, щоб була можливість забронювати працівника за новою редакцією Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (у редакції постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332), підприємство має підтвердити дотримання критеріїв, два з яких – обов’язкові для підприємств приватної форми власності (щодо вчасної сплати податків та розміру середнього заробітку за останній квартал). Зверніть увагу, що більшості підприємств слід відповідати не менше ніж 3 критеріям, а два з них, як було зазначено вище, є обов’язковими. Для отримання статусу «критичності» потрібно подати документи до відповідного міністерства (ОВА). Майте на увазі, що галузеві та регіональні критерії «критичності» наразі погоджуються Міноборони та Мінекономіки. Тож, якщо ви користуєтеся галузевим чи регіональним критерієм, то доведеться почекати на їхнє затвердження. Якщо ж не використовуєте ці критерії, то можна вже готувати документи та подавати їх для отримання (перепідтвердження) критичного статусу. І, як зазначено на урядовому порталі, тільки «після підтвердження критичності, підприємства повинні через «Дію» подати знову списки працівників для бронювання».
Звертаємо увагу, що приймає рішення відповідний держорган, який несе відповідальність щодо дотримання вимог чинного законодавства.
На допомогу стаття за посилання https://kadroland.com/news/3066-algoritm-viznannya-pidprijemstv-kriticno-vazlivimi-ne-zminyujetsya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: поєднання змін різної тривалості дозволене
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Оформлення документів для прийняття студентки на роботу
Відпустка та лікарняний: як врахувати 10 днів відпустки
Є відповідь АІ
Правила проведення розрахунку при звільненні директора школи
Дії кадровика при поєднанні відпустки та лікарняного листа
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси
Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні
Прошу допомогти розібратися з такою ситуацією.
Працівника демобілізовано 24.07.2026. На військовий облік у ТЦК та СП він став 28.07.2026. Чи повинен роботодавець зберігати за ним середній заробіток за 27.07 та 28.07, коли працівник перебував у ТЦК для…
Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Є відповідь АІ


