Чи допустимо виплачувати премії для військового обліку підприємства
Так, якщо йдеться про 4 квартал, то ви можете до прикладу нарахувати працівникам премії, з тим щоб середня зарплата по підприємству була більша за 20000 грн на місяць.
До прикладу, є 6 працівників, яким платили зарплату 15000-18000 грн в місяць.
За жовтень 2024 р. їх загальна зарплата становила 99000 грн.
За листопад 2024 р. їх загальна зарплата становила 99000 грн.
У такому разі за для виконання критерію критичності за середнім заробітком критичності одержання критичності підприємству потрібно за грудень 2024 р. в загальному нарахувати працівникам зарплату на суму не меншу за 162000 грн.
Тоді:
(99000 грн + 99000 грн + 162000 грн) : (6 + 6 + 6) = 20000 грн.
На критичність у такому випадку ви зможете подати документи вже у січні 2025 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Проблеми з обробкою звільнення після смерті працівника та пенсії
Коли набере чинності постанова КМУ про військовий облік
Уточнення лікарняних: як правильно подати розрахунок за звітами
Правила звільнення працівника: дати та записи в трудовій книжці
Чи можна поставити печатку на трудовій книжці нового роботодавця
Переведення працівника зі сумісництва на основну роботу підприємства
Чи потрібно подавати звіт при виконанні квоти 4%
Вплив статусу ФОП на прийняття працівника на роботу
Компенсація за невикористані дні відпустки мобілізованому працівнику: питання
Чи потрібно на звірці подавати ВОДи військовозобов'язаних та призовників

Квота по працевлаштуванню інвалідів: розрахунки та терміни прийому
Якщо приймати в травні, то за 2 дні інваліду слід нарахувати не меньше ніж мінімальну заробітну плату? Дякую…

