Запровадження додаткового вихідного дня: вимоги та терміни попередження

Так.

Роботодавець у межах своїх повноважень і власним коштом може встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч.1 ст. 9-1 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59. Для цього видається наказ по підприємству. Терміни попередеження працівників про надання вихіднеого законодавством не встановлені, тому роботодавець ознайомлює працівників з наказом у визначений на свій розсуд час.

Також, відповідний порядок надання вихідних днів (режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку) повинні бути закріплені у колективному договорі (ст. 13 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!