Оформлення вихідних днів: чи потрібна службова записка директору

Так, буде наказ буде за рішенням керівника і згоди працівника.

На час воєнного стану працівників можна за необхідності залучати до роботи у вихідний день. Якщо працівник працює у вихідний день, це вважається виходом на роботу у вихідний, який підлягає компенсації відповідно до статті 72 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.

Необхідно видати наказ про залучення до роботи у вихідний день. У ньому має бути зазначено:

- причину залучення до роботи (можна зазначити основну функцію, яку буде виконувати працівник;

- спосіб компенсації (оплата в подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку).

В табелі обліку робочого часу позначте робочий день у вихідний, якщо надаватимите інший день відпочинку, то в табелі обліку використання робочого часу такий день відмічається як вихідний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!