Чи потрібно відпрацьовувати вихідний день під час відпустки

Так. Працівник має відпрацювати 28.12 або піти у цей день у відпустку. Далі докладніше.

Як ми розуміємо йдеться про перенесення вихідного та робочого дня відповідно до ч. 4 ст. 67 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426):
"Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників".

У такому випадку працівникам встановлюється новий графік роботи у грудні. А отже працівник має вийти на роботу 28.12.

У такому разі до речі працівникові буде нарахована зарплата за 21 р.дн. грудня (ми говоримо про п'ятиденний робочий тиждень), а за 30 та 31 грудня працівник одержить відпускні.

Якби перенесення із не було, працівникові нарахували б зарплату за 20 р.дн. грудня та відпускні за 30 та 31 грудня.

Отже, у разі виходу на роботу в суботу працівник отримає трошки більше грошей.

Якщо ж працівник не бажає (не може) працювати 28.12 йому варто або узяти на 28.12 день щорічної відпустки (або розпочати свій відпочинок із цієї дати) або взяти відпустку без збереження зарплати на 28.12.

Раді допомогти, звертайтесь ще!