Виписка трудової книжки для працівника без попереднього запису

Добрий день. На роботу прийнятий працівник якому 18 років,трудової книжки у нього не має ні паперової ні електроної.Він написав заяву на виписки паперової трудової книжки та внесення туди запису про прийнятя на роботу..Чи потрібно в такому випадку виписивату трудову паперову книжку і робити запись в ній ,а також, як оформити одночасно електронну трудову книжку.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

21.12.2024 | 21:11

Очікує відповідь

Так, потрібно.

Відповідно до ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Отже, за заявою працівника йому потрібно оформити паперову трудову книжку та внести до неї запис про прийняття на роботу.

Електронну трудову книжку можна оформити одним зі способів: на порталі ПФУ у розділі "Комунікації з ПФУ" у пункті меню "Відомості про трудові відносини робітника (трудова книжка)" передати скановану паперову трудову книжку, або внести запис про прийняття на роботу з додаванням скан-копії наказу про прийняття на роботу, або завантажити xml-файл відповідно до п. 4 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n118. Також електронна трудова книжка формується на підставі даних об'єднаної звітності з ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату