Чи потрібно повідомити про звільнення працівника з броні
Так, потрібно.
Ще треба забрати у працівника витяг й надіслати його до ТЦК, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку. Ще слід подати оперативні відомості на порталі до ПФУ про звільнення працівника.
До 01.12.2024 п. 13 старої редакції Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023№ 76, передбачав: у випадках анулювання бронювання, згаданих у пп. 2-9 цього пункту, анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації.
Одним з обов’язків роботодавців було вилучити у п’ятиденний строк з дня прийняття такого рішення у військовозобов’язаного витяг про бронювання та надіслати його ТЦК, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (органу СБУ, підрозділу СЗР, розвідувального органу Міноборони), з відміткою у відомості видачі бланків спеціального військового обліку.
Але з 01.12.2024 у новій редакції Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок бронювання), такої норми немає.
Натомість у пп. 3 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» є аналог норми п. 13 старої редакції Порядку бронювання.
І саме тому вам все ще потрібно вилучати відповідні витяги та надсилати їх до згаданих вище органів.
Також нагадуємо, що роботодавець, у разі звільнення працівника:
- у семиденний строк повідомляє ТЦК та СП про цю подію шляхом надсилання Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів ;
- вносить зміни до Списків персонального військового обліку, а також до відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 5 днів з дати звільнення працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Основні документи, які повинен знати кадровик-початківець
Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
Спрощена процедура підтвердження критичності: документи та способи подачі
Виправлення помилки у повідомленні до ТЦК про облік
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Є відповідь АІ
Зберігання трудових книжок працівників: права та обов'язки організації
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
Перевірка військового обліку: що можуть і не можуть перевіряти
Зміни назви посади: заповнення граф та збереження документів
Є відповідь АІ
Наказ про призначення відповідальної особи за облік автотранспорту
Право на відпустку за сумісництвом: роз'яснення та нормативи
Нюанси працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Є відповідь АІ
Право батька на відпустку після народження дитини: тривалість і оформлення
Чи продовжується відпустка після лікарняного під час донорства
Видача дозволу на виїзд директора за кордон під час відпустки
Є відповідь АІ


