Перенесення щорічної відпустки: чи згорає у 2025 році

Так, додаткову відпустку за ненормований робочий день можна перенести

Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день пов’язана з робочим роком і не пов’язана з соціальними чинниками, тому перенесення або продовження такої відпустки регламентує ст. 11 Закону про відпустки.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131
Коли працівник, що має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, не скористався цим правом, він може використати цю відпустку пізніше або, у разі звільнення, отримати за неї компенсацію

Щорічні додаткові відпустки під час дії воєнного стану надаються без обмежень — таке роз’яснення надає Державна служба України з питань праці.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) не обмежує права працівників на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.

В той же час, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).

Раді допомогти, звертайтесь ще!