Переведення працівниці з безстрокового на строковий договір: нюанси

Ви можете оформити тимчасове переведення.

Не обов'язково переводити працівницю на посаду, змінюючи безстроковий трудовий договір на строковий (хоча за бажанням та заявою працівниці і це можливо) – адже можна оформити тимчасове переведення відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194).

Різниця полягає у тому, що при тимчасовому переведенні Ви зазначаєте у наказі, що таке переведення здійснюється на певний проміжок часу (приміром, як у Вашому випадку – на період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці) й вказуєте, що за працівницею зберігається її попереднє місце роботи – це буде гарантією того, що працівниця після спливу строку тимчасового переведення (тобто після виходу на роботу основної працівниці) повернеться на свою попередню посаду (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівниці попередню роботу). Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: працівницю таку-то, тимчасово, на період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трирічного віку основної працівниці такої-то до її фактичного виходу на роботу, перевести на таку-то посаду з такої-то дати з оплатою праці такою-то зі збереженням попереднього місця роботи».

На час, поки тимчасово переведена працівниця обійматиме посаду основної працівниці, Ви можете за строковим трудовим договором прийняти на її посаду іншого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!