Визначення днів відпустки для донорів та оформлення наказу

Якщо працівник подавав заяву про здавання крові та узгодив вихід на роботу в день здачі крові з керівництвом – то два дні, якщо не подавав – то один.

Відповідно до ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства. У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Тож якщо працівник повідомив про свої наміри здати кров (подав заяву) та узгодив з керівництвом те, що він у день донації працюватиме, то за день здачі крові йому потрібно надати додатковий день відпочинку, а якщо Ваш працівник не повідомляв (не подавав заяву) про наміри здавати кров, то не потрібно (адже за таких обставин увільнити його від роботи завчасно Ви не могли, так само, як погодити з ним те, що в день донації працівник працюватиме – тому у такому випадку ані оформлювати увільнення на день донації, ані надавати саме за день здавання крові додатковий день відпочинку Ви не повинні).

Водночас, згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Тож Ваш працівник мав право або узяти додатковий день відпочинку одразу після дня здавання крові (але цей день, наскільки зрозуміло із запитання, він вже пропустив), або приєднати його до майбутньої щорічної відпустки.

Таким чином, Ваш працівник має право у разі подання заяви про намір здати кров та узгодження з керівництвом залучення його до роботи у цей день на два додаткових дні відпочинку, а якщо не подавав – то лише на один день додаткового відпочинку (і використати його він може тільки шляхом приєднання до щорічної відпустки).

Зразки заяви та наказу про надання додаткового дня відпочинку є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5777 (заява про намір здати кров та про надання додаткового дня відпочинку), https://api.kadroland.com/documents/download/5814 (заява про надання щорічної відпустки з приєднанням до неї додаткового дня відпочинку); https://api.kadroland.com/documents/download/7251 (наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з донацією крові та надання дня відпочинку); https://api.kadroland.com/documents/download/7911 (наказ про надання дня відпочинку за донацію крові).

Раді допомогти, звертайтесь ще!