Дата звільнення працівника: нюанси оформлення та звітності

Добрий день, прошу допомогти. Співробітник працює за трудовим договором, згідно якого термін його дії з 01.01.2024 по 31.12.2024р. В організації згідно внутрішнього наказу 30.12.2024 та 31.12.2024 є не робочими днями. З даним співробітником не планується продовження контракту, буде документальне проводитись звільнення згдіно п.2 ст 36 КЗп.ПУ. Підкажіть, будь-ласка, у наказі про звільнення- днем звільнення буде останній робочий день в організації у грудні , а саме 27.12.2024р? У додатку 5, Об’єднаної звітності ПДФО та ЄСВ у колонці 10 "Дата закінчення" повинна бути дата згідно договору, а саме 31.12.2024р?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.12.2024 | 23:53

Очікує відповідь

Ні, і у наказі про звільнення, і в Об'єднаній звітності днем звільнення буде 31.12.2024 р..

Ви не можете звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) раніше дня кінцевої дати, вказаної у договорі. Водночас, чинне законодавство не забороняє проводити звільнення у вихідні дні – за таких обставин, коли день звільнення припадає на вихідний, то усі обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), необхідно виконати в останній робочий день перед звільненням працівника (тобто у Вашому випадку 27.12.2024 р.) – видати йому копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані та виплачені суми й провести остаточний розрахунок (проте датою звільнення у наказі має бути вказана дата 31.12.2024 р.).

Тож видавайте наказ про звільнення не пізніше 27.12.2024 р. та цього ж дня проводьте остаточний розрахунок, але у наказі датою звільнення зазначайте 31.12.2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату