Так, можна, проте, можливо, за Ваших обставин краще застосувати п. 3 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) – вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

Педагог належить до категорії працівників, які виконують виховні функції, тож до нього може бути застосована зазначена підстава для звільнення. Також для звільнення за цією підставою у Вас немає потреби спочатку оголошувати працівникові догану й лише після цього звільняти (на відміну від звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку). Зразок наказу про звільнення працівника у зв'язку з вчиненням аморального проступку є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9268.

Утім, Ви можете скористатися будь-якою з цих підстав для звільнення – обмежень щодо звільнення за ними для працівників з інвалідністю не встановлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!