Чи зобов'язаний роботодавець видати трудову книжку при звільненні
Так, роботодавець зобов'язаний в день звільнення внести на вимогу працівника запис до трудової книжки (і, відповідно, віддати її працівнику, а не затримувати на підприємстві).
Згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести остаточний розрахунок з працівником, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Способів врегулювання ситуації за Ваших обставин у нормативних актах не передбачено – тож за аналогією можна застосувати п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), в якому зазначено, що за письмовою згодою працівника допускається пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу, і спочатку вислати трудову книжку до головного офісу, де внесуть до неї належний запис, а потім вишлють працівнику за вказаною ним адресою. Текст заяви працівника може бути, приміром, таким: «У зв'язку зі звільненням з роботи прошу вислати мою трудову книжку до головного офісу підприємства такого-то за такою-то адресою і після внесення до неї належного запису про звільнення надіслати її мені поштою на адресу таку-то. Згоду на пересилання моєї трудової книжки поштою на вищевказані адреси надаю».
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Звільнення працівника: повернення коштів після відпустки без збереження зарплати
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Відпустка без збереження зарплати після закордонного відрядження: документальні нюанси
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Чи може ПЗО видати наказ про дистанційну роботу вчителів
Відпустка по вагітності: питання зміни прізвища працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Проблеми електронного звіряння гіг-контрактників у ДІЇ-сіті
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість вкладення марок та супровідних для звірки ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Звільнення пенсіонера за власною заявою: правові аспекти та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


