Алгоритм звільнення працівника, засудженого за колабораціонізм

Згідно з п. 7 ст. 36 КЗпП передбачена підстава звільнення – набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.

Тому, якщо суд виніс вирок, яким працівника засудили до позбавлення волі або іншого покарання, яке унеможливлює його подальшу роботу, — маєте підставу звільнити. Суд не направляє роботодавцю копію вироку, а роботодавець не може дізнатися з відкритих джерел, що суд виніс працівнику вирок. Адже в текстах судових рішень для загального доступу не розголошують відомостей, що дають змогу ідентифікувати фізичну особу. Якщо дізналися, що працівника засудили до покарання, яке унеможливлює його подальшу роботу, зверніться до юридичної служби. Повідомте, щоб розв’язати питання щодо звільнення працівника, — потребуєте інформації: щодо змісту вироку, чи набув вирок законної сили і чи працівник подав апеляційну скаргу. Підготуйте проєкт наказу про звільнення:

у день, коли отримали вирок, який набув законної сили, — якщо працівника засудили до позбавлення волі;
не пізніше трьох днів після одержання копії судового рішення — якщо суд позбавив працівника права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю згідно ч. 1 ст. 32 КВК.
Дата звільнення — останній день, коли працівник фактично виконував трудові обов’язки (п. 11 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9). Тож у наказі дата звільнення працівника — останній робочий день.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про звільнення за вироком суду

Проведіть у день звільнення повний розрахунок. Підготуйте письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП. Зрозуміло, що працівник, засуджений до позбавлення волі, не зможе прийти, щоб отримати документи. Тому в день звільнення надішліть йому у спосіб, визначений у трудовому договорі: копію наказу про звільнення; повідомлення про нараховані та виплачені кошти; повідомлення про необхідність отримати трудову книжку, якщо зберігаєте її на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!