Відсутність нарахувань у період роботи не змінює процедуру звільнення.

Як завжди, Вам потрібні заяви від працівників про звільнення звільнення за власним бажанням працівників за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) та видані на їх підставі накази про звільнення.

Ви не вказали, чи працювали Ваші працівники у травні – якщо ні, то в них не буде жодних виплат при звільненні, а якщо так, то за один-два дні щорічної відпустки (залежно від відпрацьованих у травні днів) слід буде виплатити грошову компенсацію. За таких умов, оскільки у Ваших працівників фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунку відпускних береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!