Або починайте процедуру спочатку, або звільняйте пізнішою датою.

Загалом, усю процедуру слід починати спочатку – начальник має подати заяву на звільнення, вказавши у ній дату звільнення з таким розрахунком, аби погодження встигло прийти до цієї дати. Провести звільнення датою, вказаною у заяві працівника та у погодженні Ви не можете, оскільки працівник, наскільки зрозуміло із запитання, працював у дні, що минули з вказаної дати звільнення до отримання погодження, отже, цей час має бути оплачений.

Проте Ви можете у телефонному режимі домовитися з керівною організацією, що вона змінить дату звільнення у цьому погодженні й надішле його Вам знову – за таких обставин Ви зможете звільнити працівника поточним днем (звісно, заяву він також має переписати – залишити у ній ту ж саму дату написання заяви, але змінити дату звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!