1) -2) Вам не потрібно проводити переведення, так само, як не потрібні і будь-які заяви від працівників. 3) За стандартною процедурою – заява працівника про переведення та Ваш наказ, без згоди працівника переведення можливе строком до місяця лише у виняткових випадках.

1) – 2) У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується (ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204)). Тож жодні накази, окрім загального наказу про реорганізацію, Вам не потрібні. Аналогічна позиція викладена у листі Мінсоцполітики від 10.05.2012 р. № 75/06/186-12, в якому зазначено, що у випадку реорганізації юридичної особи до трудових книжок працівників юридичної особи потрібно внести запис про реорганізацію за аналогією з перейменуванням підприємства згідно п. 2.15. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text). Тому працівникам потрібно внести лише до їх трудових книжок запис про реорганізацію шляхом перетворення, не звільняти працівників і не переводити.

3) Без згоди працівника Ви не можете перевести його на іншу посаду (байдуже, за наявності реорганізації чи ні). Тимчасове переведення строком до одного місяця без згоди працівника допускається лише у виняткових випадках, вказаних у ч. 2 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) – для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!