Наслідки неправильної облікової практики лікарняних для підприємства
Працівник довгий час знаходиться на лікарняному (з 21.11. по тепер). Директор не хоче мати справу по виплаті лікарняних з ПФУ, які наслідки можуть бути для підприємства, якщо ми працівника протабелюємо і виплатимо заробітну плату.
Заздалегідь вдячна за відповідь.
Ні.
Роботодавець не має права проігнорувати електронний листок непрацездатності працівника, що відображається в електронному кабінеті страхувальника на порталі електронних послуг ПФУ. Не оплатити лікарняний можна було б у двох випадках. Перший: якщо працівнику видали паперовий листок непрацездатності, а він з якихось причин не надав його роботодавцеві, й останній не знав про документ. Другий: у роботодавця не було б підстав оплатити листок непрацездатності, якщо під час хвороби працівник фактично працював, тоді роботодавець мав би підставу відмовити в оплаті.
Держпраці перевіряють чи надають працівникам допомогу через тимчасову непрацездатність.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



