Обмеження робочих годин для працівника на сумісництві в Україні

Тривалість робочого часу працівника за сумісництвом не повинна перевищувати норму 40 годин на тиждень.

Чинне законодавство не обмежує кількості годин на день, протягом яких працівник може працювати за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Проте оскільки відповідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві.

Працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом. За сумісництвом можна працювати виключно у вільний від основної роботи час.

Зараз вже не діють нормативні документи, які встановлювали обмеження щодо роботи за сумісництвом для бюджетників та держпідприємств. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше.

Єдина умова, яка повинна дотримуватись: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тож, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати по 8 год. в день, він має вказати на це у заяві про прийняття на робот.

Звісно, фізично працівник не може працювати одночасно на три повні «ставки» (8 годин х 3 = 24 години), адже окрім роботи, йому потрібно ще й відпочивати. Але проконтролювати чи дійсно працівник десь ще працює на повну ставку роботодавці не можуть та й не зобов'язані.

Отже, коли за основним місцем роботи працівник працює в інший час, чи не працює, наприклад, через призупинення дії трудового договору або відпустку без збереження зарплати, то за сумісництвом він цілком може працювати по8 годин з понеділка по п’ятницю але не більше 40 годин в тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!