Надішліть працівнику усіма доступними способами (поштою на адресу місця реєстрації, електронною поштою, через мессенджери) повідомлення про неможливість здійснення з ним остаточного розрахунку та необхідність з'явлення на підприємство для отримання коштів готівкою або надання нових реквізитів для переказу коштів.

Навіть якщо працівник так і не вийде з Вами на зв'язок, відповідальності за це не буде – згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, але якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Оскільки ж Ваш працівник в день звільнення не працював, то Ви зобов'язані здійснити з ним розрахунок не пізніше наступного дня, як він пред'явить таку вимогу (тобто або прийде на підприємство, або надасть реквізити, за якими можна буде перерахувати належні йому кошти). Якщо такої вимоги не буде, то Вам нічого не треба робити – виплату коштів Ви не могли і не можете здійснити не з вини роботодавця, тож штрафних санкцій за це не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!