Права військовослужбовців на відпустки при звільненні з підприємства

Якщо працівниця ще перебуває на військовій службі, то лише 24 дні щорічної основної відпустки.

Після внесення змін до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), які набули чинності з 19.07.2022 р., у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином, працівникам, які перебувають на військовій службі, дні щорічної основної відпустки до 18.07.2022 р. (включно) нараховуються, а з 19.07.2022 р. – ні.

Щодо щорічної додаткової відпустки, то з дня увільнення Вашої працівниці від роботи на час військової служби її не потрібно нараховувати – адже відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховується лише час фактичної роботи зі шкідливими та важками умовами праці чи з особливим характером праці та час щорічних основної та щорічної додаткових відпусток.

Тож Вам слід вирахувати, скільки днів невикористаної щорічної основної відпустки «набігло» у Вашої працівниці до 19.07.2022 р. (Ви вказали, що 24 дні «до липня», але якщо розрахунок був до 01.07.2022 р., а не до 19.07.2022, то це буде на один день більше). Щорічні ж додаткові відпустки Вашій працівниці взагалі не повинні були нараховуватись – тож якщо в неї їх не залишилося ще з періоду до військової служби, то і виплати за них грошової компенсації при звільненні немає бути.

Раді допомогти, звертайтесь ще!