Обов'язковість наказу про робочий час для підприємств і ФОП
Є такі питання:
1) Чи обов'язково на підприємстві ТОВ та ФОП має бути наказ про норму тривалості робочого часу і чи є якась відповідальність за його відсутність?
2) Якщо обов'язково який має бути алгоритм його написання, якщо є працівники які працюють за різними графіками: п'ятиденка, 3/3, 2/2?
Дякую
Щодо першого питання: ні, законодавство не зобов’язує видавати такий наказ. Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n826 ). Тому достатньо, якщо режим роботи прописали в ПВТР.
Щодо другого питання: для таких графіків роботи, як правило, запроваджують підсумований облік робочого часу. Радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Там все детально описано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



