Ні, лише з 19.07.2022 р..

Ви правильно вказали, що підстава для звільнення у зв'язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) з'явилася у КЗпП лише 19.07.2022 р. – з моменту набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20/conv#n3). Оскільки Закон не має зворотної дії, то і відлік відсутності працівника на роботі можна починати лише з 19.07.2022 р..

Зверніть увагу, що якщо Ви ще не провели звільнення, то наразі це можна зробити лише поточною датою – якщо працівник так і не з'являвся на роботі й у Вас немає інформації про причини його відсутності, то Ви можете звільнити працівника у будь-який час, не обов'язково одразу після спливу чотирьох місяців після його відсутності (хоч і через кілька років), а от оформлювати наказ «заднім» числом не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!