Визначення терміну для звільнення через відсутність працівника

Доброго дня. Із 19 липня 2022 року роботодавець має можливість припинити трудовий договір із працівником через відсутність його на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. З якого числа починати відлік- з 19 липня 22 року + 4 місяці. Чи можно було рахувати 4 місяці, починаючи до дати 19 липня?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.01.2025 | 01:29

Очікує відповідь

Ні, лише з 19.07.2022 р..

Ви правильно вказали, що підстава для звільнення у зв'язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) з'явилася у КЗпП лише 19.07.2022 р. – з моменту набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20/conv#n3). Оскільки Закон не має зворотної дії, то і відлік відсутності працівника на роботі можна починати лише з 19.07.2022 р..

Зверніть увагу, що якщо Ви ще не провели звільнення, то наразі це можна зробити лише поточною датою – якщо працівник так і не з'являвся на роботі й у Вас немає інформації про причини його відсутності, то Ви можете звільнити працівника у будь-який час, не обов'язково одразу після спливу чотирьох місяців після його відсутності (хоч і через кілька років), а от оформлювати наказ «заднім» числом не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату