Чи можна підвищити зарплату для бронювання військового обліку
Чи правдива інформація на практиці (у підприємств, котрі вже зараз подаються на бронь) стосовно того, що у співробітника до бронювання у минулому 2024 році зп могла бути меншою 20000 грн./місяць, але з моменту бронювання "відмічаємо" у ДІЇ що вона буде становити 20000 грн., чи більше (плануємо подавати в січні, чи лютому 2025 року) і бронь отримуємо?
Суть питання в тому, що за минулі періоди не було у людей таких зарплат, тільки з нового 2025 року є можливість збільшити. Середню по підприємству витягуємо.
Так, ця інформація цілком правдива, і врегульована Постановою 1362, якою були внесені зміни до Порядку 76.
Відповідно абз. 3 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20241228#Text військовозобов’язаним працівникам критично важливих приватних підприємств, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за 20000 грн на місяць.
Тобто, роботодавець має декларувати цю зарплату при поданні списку на бронювання через портал Дія, підтверджуючи, що вона буде не менше зазначеного рівня за кожен місяць строку бронювання.
Слід зауважити, що у разі виявлення невідповідності заявленої зарплати, підприємство може втратити статус критично важливого і не матиме можливості подавати документи на повторне отримання цього статусу протягом шести місяців. (п. 6-1 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20241228#n111)
Докладно за посиланням https://kadroland.com/news/3127-yak-pracyuje-nove-pravilo-shhodo-20000-grn-zarplati-u-zabronyovanogo
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Військовий облік: обов'язки працівника та оплата відсутності на роботі
Проблеми кадрового обліку при 100% працівниках-сумісниках у компанії
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при травмі працівника без лікарняного листа
Оформлення звільнення працівниці при тривалій відсутності на роботі
Проблеми з вимогами ТЦК щодо військового обліку та звірок
Знову стикнулась з проблемою звірки з ТЦК.В додатку 5 графа 9 ТЦК вказав що потрібно вписувати не тільки ел. ВОД(Резерв+) але й ще паперовий ВОД . Наскільки це правомірно.Адже з 16.12.2025 діє ел.ВОД. ЧОму до цього часу ТЦК вимагає вписувати ще й паперовий…
Є відповідь АІ
Контроль за заробітною платою військовозобов’язаних під час мобілізації
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на час відпустки основного співробітника можливе
Яка стаття КЗпП регулює звільнення за власним бажанням
Підкажіть, будь ласка, яка норма КЗпП є правильною підставою для звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено строковий трудовий договір: ст. 38 чи ст. 39 КЗпП…
Чи потрібно переносити звільнення через лікарняний працівника
Кадровик: права на ведення обліку в структурних підрозділах ОМС
Як правильно оформити наказ про відпустку в умовах війни
Чи має право підприємство оплачувати день відвідування ТЦК
Визначення формату повідомлень про відпустки для держслужбовця
Зарахування російського стажу в страховий стаж для лікарняних
Перевірка військового обліку: який період підлягає перевірці
В минулому році, а саме в листопаді 2025 року у нас на підприємстві була перевірка ТЦК (перевіряємий період - початок ведення військового обліку по листопад 2025р.).
Нещодавно прийшов лист про те, що в цьому кварталі буде перевірка. Який…


