Хто відповідає за вручення повісток працівникам підприємства

Відповідно до чинного законодавства, зокрема п. 47 Порядку № 1487 та п. 13 Постанови № 560 , на підприємстві при отриманні розпорядження від ТЦК та повісток для працівників, керівник підприємства має обов’язки щодо організації та здійснення оповіщення військовозобов’язаних працівників.

Згідно з п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20250101#Text, керівник підприємства зобов’язаний видати наказ про оповіщення працівників, який має містити інформацію про підстави та мету оповіщення, перелік осіб, які підлягають оповіщенню, час, місце їх прибуття до ТЦК, способи доставки та відповідальних осіб за здійснення оповіщення.

Згідно з п. 13 Постанови № 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF/ed20241004#Text , керівник також організовує вручення повісток під особистий підпис працівників підприємства, що мають бути оповіщені. Якщо працівники працюють віддалено, не на роботі чи знаходяться у відпустці, то повістки повинні бути надіслані рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Окрім цього, керівник підприємства зобов’язаний інформувати відповідний територіальний центр про результати оповіщення, а також у разі відмови працівників від отримання повісток або звільнення, невідкладно повідомляти ТЦК.

Тобто керівник підприємства як відповідальний за організацію військового обліку на підприємстві видає накази, а відповідальний за ведення цього обліку - виконує його розпорядження.

Докладно у статті за посиланням https://kadroland.com/news/1585-otrimali-rozporyadzennya-tck-pro-neobxidnist-vrucennya-povistok-pracivnikam-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!