🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АК
Анна Кобец
07.01.2025 | 05:25
Відповідь надано
Ризики прив'язки зарплати до курсу долара в кадровому обліку
З працівниками маємо домовленість щодо прив'язки заробітної плати до курсу долара. Проаналізувавши інформацію щодо встановлення зарплати з прив'язкою до валюти, дійшли до висновку, що підхід є до кінця законодавчо не врегульований. Тому встановили оклади у гривні, зафіксували оклади у кадрових документах. Різницю між окладом та сумою зарплати, що має отримати працівник, розрахованою по курсу на поточну дату, виплачуємо у вигляді премії. Чи є ризики у такого підходу? В обліку фактично видно, що працівники мають оклади, індексацію (коли виникає) та щомісячне преміювання.
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.01.2025 | 13:16
Очікує відповідь
Жодні ризики в цій ситуації відсутні. Це оптимальний варіант, щоб оплатити працю працівників і не порушити законодавство про працю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СВ
Світлана
30.09.2026 | 15:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може дистанційний працівник подати заяву в оригіналі
30 09 2026 14:14
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:01
МА
Мар"яна
30.09.2026 | 15:15
Відповідь надано
Зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу
Вітаю, надайте будь ласка зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу у частині зміни посади…
АК
Аліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:34
ТД
Драгомерецька Тетяна
30.09.2026 | 15:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Приклад наказу про зміни в істотних умовах праці кадровика
Приклад наказу про зміни істотних умов праці…
АК
Аліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:32
KA
Katalin Marosi
30.09.2026 | 14:38
Відповідь надано
Облік запізнень та короткочасних відсутностей працівників у табелі
Доброго дня! Поясніть як облікувати у табелі і якими документами зафіксувати, якщо працівник запізниться на 30 хв і якщо працівник відсутній менше 3-ох годин на робочому місці. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:12
ОН
Онофрійчук Марина
30.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок оформлення студента на роботу за спеціальністю інженера
Доброго дня, студент 1 курсу технологічного технікуму факультету "Машинобудування" спеціалізація Технологічне обладнання і устаткування проситься на роботу по спеціальності інженер-механік, ніби як буде працювати по цій спеціальності, то його звільнять від денної форми навчання…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:18
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
30.09.2026 | 13:02
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про скасування закордонного відрядження
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яку підставу правильно зазначити в наказі про скасування закордонного відрядження, якщо працівнику було відмовлено у перетині державного кордону та у зв’язку з цим відрядження не відбулося…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 13:30
АН
Анна
30.09.2026 | 12:57
Відповідь надано
Заповнення форми П-2: сумісництво та печатка кадрової служби
Доброго дня.
Прохання надати відповідь
В формі П-2, пункт 6 останнє місце роботи
пункт 8 Дата звільнення
Якщо працівник якого ми приймаємо по сумісництву оформлений на основній роботі, чи потрібно заповнювати ці пункти? Якщо так то я заповнюю останнє…
Прохання надати відповідь
В формі П-2, пункт 6 останнє місце роботи
пункт 8 Дата звільнення
Якщо працівник якого ми приймаємо по сумісництву оформлений на основній роботі, чи потрібно заповнювати ці пункти? Якщо так то я заповнюю останнє…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 13:52
ІР
Ірина
30.09.2026 | 12:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість подовження відпустки по догляду за дитиною до трьох років
Доброго дня. Співробітниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, 03.10.2026- дитині виповниться 3 роки. На даний час вийти на роботу вона не може, ще приблизно 6 місяців, і звільняти її не хотіли б. Чи є можливість якось подовжити цю відпуску? Або якісь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:27
ТФ
Федоренко Тетяна Анатоліївна
30.09.2026 | 11:48
Відповідь надано
Ризики дистанційної роботи: оформлення заяви та облік працівників
Доброго ранку, як з'ясувалося працівниця й працівник до 23 років виїхали закордон не у відпустку а так, не попередив нас. Як підстрахуватися підприємству в таких випадках:
Робота дистанційно: в будь якому місті України (а організація Харківська).
АБО робота за…
Робота дистанційно: в будь якому місті України (а організація Харківська).
АБО робота за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 14:18
НП
Поліщук Наталія Володимирівна
30.09.2026 | 11:01
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати звіт при виконанні нормативу по інвалідності
Добрий день, чи потрібно заповнювати звіт, розділ 1, якщо норматив по особам з інвалідністю виконано? , чи заповнити звіт з 01 по 08 графу ( шапка звіту) , а все інше залишити пустим…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:00
ТЕ
Тетяна
30.09.2026 | 10:31
Відповідь надано
Алгоритм анулювань наказу про звільнення працівника та продовження роботи
11.09.2026 працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін 28.09.2026. Я створила наказ 11.09.2026 і зареєструвала в журналі реєстрації наказів. Підпису директора на заяві і в наказі не має. 15.09.2026 працівник передумав звільняться. Те, що я зробила неправильно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 12:32
АН
Анна
30.09.2026 | 10:12
Відповідь надано
Зміна статусу директора: переведення на сумісництво без звільнення
Добрий день! Чи можна директору змінити з основного місця роботи на сумісництво шляхом переведення а не через звільнення та прийом…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.09.2026 | 11:30
МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
30.09.2026 | 10:06
Відповідь надано
Чи потрібно нараховувати доплату директору за пожежну безпеку
Добрий день. Провели директору навчання з пожежної безпеки. Чи потрібно йому дати доплату за те, що він буде відповідальний за пожежну безпеку на ТОВ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:50
ОЛ
Олена
30.09.2026 | 10:06
Відповідь надано
Звірка військового обліку: від руки дописані дані квитка
Доброго дня, наразі роблю звірку з витягу списків з ТЦК і один з них надіслав в повернутому екземплярі таке: в графі 9 вони дописали від руки ще дані паперового військового квитка ( я вказували дані Резерв +). Чи вважається це зауваженням ? Бо вони написали звірку проведено…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.09.2026 | 11:30
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
30.09.2026 | 10:06
Відповідь надано
Звільнення сумісника: чи потрібно для оформлення основного місця
чи обов'язково сумісника звільняти, щоб оформити йог за основним місцем роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.09.2026 | 11:27
ОК
Оксана
30.09.2026 | 09:28
Відповідь надано
Чи потрібно подавати відомості про переміщення працівника до ПФ
Вітаю. Чи потрібно подават оперативні відомості до пенсійного фонду, якщо праціваник переміщується на іншу дільницю без зміни посади…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 11:25
НА
Наталя
30.09.2026 | 09:27
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП
Доброго дня, підкажіть, якщо на ФОПі немає інвалідів і ліміт по працівникам не перевищений, чи потрібно подавати звіт по інвалідам, оцей новий, який за три квартали потрібно подати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.09.2026 | 11:34
ТД
Драгомерецька Тетяна
30.09.2026 | 09:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна робочих функцій: чи є це істотною зміною умов праці
Працівнику хочуть добавити деякі робочі функції. В посадової їх нема. Це є зміна істотних умов праці? Треба робити повідомлення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 12:59
ОЛ
Олена
30.09.2026 | 08:53
Відповідь надано
Чи має право бухгалтерія подавати документи на компенсацію відпустки
Доброго ранку, шановні колеги. В управління освіти працівник був прийнятий на роботу з 14.04.2026. Має бажання піти у додаткову відпустку як ліквідатор аварії на ЧАЕС.(16к.д).Питання - якщо оплату відпусток проводять коштом держбюджету на соцзахист та соцзабезпечення громадян…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:37
ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
30.09.2026 | 08:32
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати інструкції через п'ять років після затвердження
Вітаю, посадові та робочі інструкції були затвердженні у 2021 році, чи потрібно через п'ять років їх оновлювати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.09.2026 | 16:26
