Врахування премії за грудень при розрахунку середньої зарплати

Якщо це виробнича премія, то враховувати, якщо до свят – то ні.

Якщо це була премія за, приміром, основні результати роботи за певний період (рік, півріччя, квартал, місяць), то вона має враховуватися при розрахунку відпускних, а якщо, наприклад, до новорічних свят – то ні.

Згідно з абз. 3 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), премії (у т. ч. за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Водночас, певні види премій не враховуються при розрахунку відпускних. Так, відповідно до п. 4 зазначеного Порядку № 100, не беруть участь у розрахунку середньої зарплати:

– виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов'язків працівника;

– премії за підсумками щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології;

– виплати, пов'язані зі святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу;

– грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!