🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм дій при наданні учбової відпустки працівнику
Для надання «навчальної» відпустки потрібна заява працівника та довідка-виклик від закладу освіти, така відпустка входить до стажу для надання щорічної основної відпустки, додаткове підтвердження про участь у навчальному процесі не потрібне.
Для отримання навчальної відпустки Ваш працівник має надати Вам заяву з проханням надати оплачувану навчальну відпустку та довідку-виклик із закладу освіти, в якій має бути вказано найменування закладу та рівень вищої освіти, форма навчання, а також конкретна підстава для виклику (екзаменаційна сесія, захистом диплома тощо). На підставі заяви працівника та довідки-виклику Ви зможете видати наказ про надання навчальної відпустки. Зразки заяви та наказу про надання навчальної відпустки є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5675 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6931 (наказ).
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково. Оскільки ж навчальна відпустка є оплачуваною, то її період включається до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Будь-яке підтвердження від закладу освіти про участь працівника у навчальному процесі під час перебування у навчальній відпустці не потрібне – це не перебачено законодавством.
Зверніть увагу, що навчальні відпустки надаються лише студентам вечірньої та заочної форм навчання на підставі ст. 15 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n162). Для студентів же денної форми навчання надання навчальних відпусток чинним законодавством не передбачено – за потреби такий працівник може лише або використати щорічну відпустку, або ж узяти відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
