Виплати та оформлення у разі смерті працівника на лікарняному
Питання:
1- як правильно в табелі роб часу показати дату закінчення лікарняного - це ж має бути 22 число-дата смерті?
2- виплати,які не отримав працівник виплачуємо брату або сестрі на підставі заяви?
3- на протязі якого часу ми маємо виплатити кошти, які належали померлому? 4-розраховувати виплату по лікарняному кінцевим днем -22.01.2025, а не датою закінчення лікарняного-підстава свідоцтво про смерть?
Дякую за відповідь, мирних вихідних.
Датою припинення трудових відносин із померлим працівником є дата його смерті, зазначена у свідоцтві про смерть, лише після отримання свідоцтва про смерть можна припинити трудовий договір.
1. За цей день у табелі має стояти відмітка, яка відповідає фактичному стану речей, якщо перед смертю працівник хворів і це підтверджено лікарняним, то до дати смерті включно в табелі проставляють позначки, що відповідають тимчасовій непрацездатності «ТН».
2. Так. Належні суми зарплати, лікарняних, компенсації за невикористані відпустки передаються членам його сім’ї. Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою члена сім’ї померлого працівника. Окрім заяви слід додати певні підтвердні документи.
По-перше – свідоцтво про смерть працівника. По-друге – документи, які підтверджують, що той, хто звернувся, був членом сім’ї померлого працівника. Для сестри – документи, які підтверджують факти перебування з померлим у кровній спорідненості та спільного з ним проживання. Щоб отримати невиплачену заробітну плату померлого працівника, сестрі потрібно надати докази спорідненості з братом. Це регулюється законодавством України, зокрема Кодексом законів про працю України (КЗпП) та Цивільним кодексом України (ЦКУ). Щоб довести, що вона є сестрою померлого, необхідно надати такі документи: Свідоцтво про народження брата (в ньому вказані спільні батьки); Свідоцтво про своє народження с(в ньому також зазначені спільні батьки). Якщо сестра змінювала прізвище, наприклад, при шлюбі, потрібно також надати документ про зміну прізвища (свідоцтво про шлюб або інший документ).
3. Законодавством не унормовано строку, але щойно члени сімʼї звернуться, то потрібно якнайшвидше виплатити належні померлого працівнику суму. У разі, якщо протягом 6 місяців після смерті працівника ніхто з членів сім’ї не звернувся, кошти можуть бути включені до складу спадщини.
4. Так, оплачуєте лікарняний по дату смерті включно. Так інформувало ФСС.
Докладне розʼяснення зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи може жінка працювати під час відпустки по догляду
Чи можуть родичі працювати разом в комунальному підприємстві
Як правильно оформити прийняття працівниці на 0,75 оклада
Чи зобов’язані особи з відстрочкою проходити військовий облік щороку
Як правильно відобразити невикористані дні відпустки у графіку
Чи правильно вказувати Резерв ID в військовому обліку
Питання щодо вікових обмежень у витязі з реєстру призовників
Обґрунтування статусу критичності та бронювання військовозобов'язаних працівників
Оформлення вихідних 31 грудня та 2 січня для працівників
Термінові дії при несвоєчасному отриманні листа від ТЦК
Порядок прийому спеціаліста на роботу з випробувальним терміном
Нова критичність: чи потрібно перебронювати працівників підприємства
Індексація зарплати новоприйнятим працівникам: грудень 2025 року питання
Питання:
Проводимо індексацію зарплати в грудні 2025 …

