Виплати та оформлення у разі смерті працівника на лікарняному
Питання:
1- як правильно в табелі роб часу показати дату закінчення лікарняного - це ж має бути 22 число-дата смерті?
2- виплати,які не отримав працівник виплачуємо брату або сестрі на підставі заяви?
3- на протязі якого часу ми маємо виплатити кошти, які належали померлому? 4-розраховувати виплату по лікарняному кінцевим днем -22.01.2025, а не датою закінчення лікарняного-підстава свідоцтво про смерть?
Дякую за відповідь, мирних вихідних.
Датою припинення трудових відносин із померлим працівником є дата його смерті, зазначена у свідоцтві про смерть, лише після отримання свідоцтва про смерть можна припинити трудовий договір.
1. За цей день у табелі має стояти відмітка, яка відповідає фактичному стану речей, якщо перед смертю працівник хворів і це підтверджено лікарняним, то до дати смерті включно в табелі проставляють позначки, що відповідають тимчасовій непрацездатності «ТН».
2. Так. Належні суми зарплати, лікарняних, компенсації за невикористані відпустки передаються членам його сім’ї. Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою члена сім’ї померлого працівника. Окрім заяви слід додати певні підтвердні документи.
По-перше – свідоцтво про смерть працівника. По-друге – документи, які підтверджують, що той, хто звернувся, був членом сім’ї померлого працівника. Для сестри – документи, які підтверджують факти перебування з померлим у кровній спорідненості та спільного з ним проживання. Щоб отримати невиплачену заробітну плату померлого працівника, сестрі потрібно надати докази спорідненості з братом. Це регулюється законодавством України, зокрема Кодексом законів про працю України (КЗпП) та Цивільним кодексом України (ЦКУ). Щоб довести, що вона є сестрою померлого, необхідно надати такі документи: Свідоцтво про народження брата (в ньому вказані спільні батьки); Свідоцтво про своє народження с(в ньому також зазначені спільні батьки). Якщо сестра змінювала прізвище, наприклад, при шлюбі, потрібно також надати документ про зміну прізвища (свідоцтво про шлюб або інший документ).
3. Законодавством не унормовано строку, але щойно члени сімʼї звернуться, то потрібно якнайшвидше виплатити належні померлого працівнику суму. У разі, якщо протягом 6 місяців після смерті працівника ніхто з членів сім’ї не звернувся, кошти можуть бути включені до складу спадщини.
4. Так, оплачуєте лікарняний по дату смерті включно. Так інформувало ФСС.
Докладне розʼяснення зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Важливі питання щодо прийняття працівників на ФОП 2 групи
1. Чи потрібна письмова згода від працівника про укладання усного ТД прийнятого на ФОП період воєнного стану?
2. Чи обов'язкові ПВТР для ФОП, чи можна використовувати інформаційний лист для ознайомлення з умовами…
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця при лікарняному під час відпустки без збереження

Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом


